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合同未到期離職是否要給違約金絕大多數情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金?，F在的勞動合同法規定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動...

按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的相關規定，以下四種情形，用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的要賠償： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的; 2、由于用人單位的原...

勞動合同法中違約金的適用范圍 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動...

我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。 是勞動者...

公司可不可以隨意約定勞動合同違約金不可以，因此法律只規定了兩種情形可以要求勞動者支付違約金。其一，關于違反服務期的違約金。勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照...

一、訂立勞動合同要不要約定違約金 違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規定。 能約定違約金的情形： (1)勞動者違反服務期約定要求提前解除...

勞動合同違約金有哪些法律特性《勞動合同法》對違約金有以下規定：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、對負有保密義務的...

在企業的運行中，難免會有員工因為種種原因而辭職的，但是有很多員工在辭職的時候，被該企業告知需要賠償違約金，很多員工對此都疑惑不解。今天，律霸的小編就來給大家專門的做一個介紹，讓大家知道辭職到底要不要交違約金。 一、辭職要交合同違約金嗎 勞動合同法規定，除了“用人單...

勞動合同乙方違約責任（勞動者違約責任） 《勞動合同法》規定勞動者的違約責任為： (1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與...