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用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。 《勞動法》規定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。 4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形...

克扣勞動者的工資應承擔的法律后果 根據勞動法等法律的相關規定，所謂“克扣工資”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。 克扣工資不包括以下減發工資的情況：國家的法...

高溫補貼標準是如何的高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下...

放高溫假會被扣工資嗎依據我國相關法律的規定，勞動者在室外溫度超過法律規定而停止高溫工作的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加...

單位安排高溫天氣加班合法嗎依據我國相關法律的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣加班的，如果氣溫達到35-37度的，并且不得安排室外露天作業勞動者加班，所以室外勞動加班是不合法的。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點...

放高溫假工資是否照常發放依據我國相關法律的規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、...

高溫假扣工資合法嗎依據我國相關法律的規定，因高溫天氣停止作業的，勞動者在休高溫假的期間，用人單位是不能扣工資的，工資要如常支付給勞動者。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業...