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試用期過后未簽勞動合同員工怎樣維權(quán) “試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質(zhì)。試用期對企業(yè)和員工來說都是非常重要的過程，雙方會彼此進(jìn)行深入了解，彼此進(jìn)行考驗，只有達(dá)到互相認(rèn)同，才能順利正式簽約?！蹦迟Y深人力資源主管的一段話，闡明了試用期的重要性。但是錦州...

提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規(guī)避即將實施的《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，尤其是《勞動合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ...

公司不簽合同怎么賠償公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽...

一、沒簽合同被辭退有無賠償 1、如果單位是違法，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請要求;因此，要是用人單位是違法解除勞動關(guān)系的話...

沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任...

律師：按勞動合同法，試用期應(yīng)提前3日通知，正式員工應(yīng)提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應(yīng)按勞動者實際履行的工作日進(jìn)行發(fā)放。 說是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何?沒造成公司損失，反正也不能扣我工資! 工傷認(rèn)定后醫(yī)藥費不給報銷，原因是單...

孕婦臨產(chǎn)前勞動合同到期公司不肯續(xù)簽怎么辦女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期滿后不終止，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原勞動合同期限至女職工一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。如果單位現(xiàn)在讓懷孕女職工離職，那么屬于單位單方面違法終止勞動合同，女職工可以要求...

如果勞動合同超過一個月沒有簽訂怎么辦 《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的...

一、怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在 勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記...