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在日常生活中我們也會碰到這樣的問題就是說如果公司提前解除了員工勞動合同，是否需要向員工支付賠償金，具體有著怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議解除合同的補(bǔ)償金多久能發(fā)?下面律霸小編給大家答案幫您分析。

一、 協(xié)議解除合同的補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間

依照規(guī)定，一般解除勞動合同后補(bǔ)償金應(yīng)在解除勞動合同辦理離職手續(xù)就應(yīng)該發(fā)放。即應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，但在實(shí)踐中，單位會在統(tǒng)一發(fā)放工資日時(shí)一起將補(bǔ)償金給員工。

二、 相關(guān)法律法規(guī)

1、 法律依據(jù)：

《勞動合同法》(2012修正) 第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照《勞動合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、《勞動合同》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由上文可知：協(xié)議解除合同的補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間一般就是在員工辦理離職的時(shí)候就應(yīng)該給的，但是在我們的實(shí)際生活中，好多人為了方便肯定是要等到發(fā)放工資的時(shí)候再一次性給;關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，小編在前面已經(jīng)仔細(xì)提到了，以上就是小編給大家的答案，希望能幫助到你。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸榆林律師！

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