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勞動監察會罰款嗎依據我國勞動保障監察條例的規定，用人單位違反勞動法等法律規定的，勞動監察部門可以進行行政處罰，而罰款是行政處罰的措施之一。《勞動保障監察條例》第十八條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：(一...

狀態:有效發布日期:1994-12-26生效日期:1995-01-01 發布部門:勞動部 發布文號:勞部發[1994]532號 第一條為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律責任的規定，制定本辦法。 第...

第一條為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律責任的規定，制定本辦法。 第二條縣級以上各級人民政府勞動行政部門(以下簡稱勞動行政部門)依法對本行政區域內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)遵守勞動法律...

公司員工違法,公司可以對員工進行罰款嗎用人單位無權對員工做罰款處理。按照我國《行政處罰法》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。根據《行政處罰法》第8條規定，罰...

公安機關適用簡易程序辦理的行政案件有哪些依據我國相關法律的規定，公安機關適用簡易程序辦理的行政案件主要是違法事實確鑿的案件，并且有處二百元以下罰款或者警告的、對單位處一千元以下罰款的等。《公安機關辦理行政案件程序規定》第三十七條?違法事實確鑿，且具有下列情形之一的...