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法律常識(shí)

急辭工勞動(dòng)法怎么規(guī)定

一、急辭工勞動(dòng)法怎么規(guī)定 1、職工辭職,要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條...

瀏覽:886 2025-06-23

未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系

未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果如果不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

瀏覽:138 2025-06-23

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按...

瀏覽:121 2025-06-23

用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

單位不簽訂勞動(dòng)合同 一、公司不給員工簽訂合同違反法律嗎 公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)...

瀏覽:88 2025-06-23

員工辭職的形式包括哪些

員工離職通常分為以下幾種類型:自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職,如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請(qǐng)辭職:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面...

瀏覽:150 2025-06-23

員工辭職基本流程及所需手續(xù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知員工辭職的程序是什么?員工辭職應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)?《中華人民...

瀏覽:1469 2025-06-23

解除雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同證明怎么寫(xiě)

解除勞動(dòng)合同證明怎么寫(xiě) 茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號(hào)__________________,住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至__...

瀏覽:118 2025-06-23

不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在哪些法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)

不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位的壞處 有很多用人單位在招用員工時(shí),不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議,認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了,并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄,打起官司來(lái)對(duì)單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了...

瀏覽:190 2025-06-23

公司不簽用工協(xié)議有何風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)只要存在雇傭關(guān)系那就應(yīng)該簽訂相關(guān)的用工協(xié)議,這樣才能維護(hù)好彼此的合法權(quán)益。但是不簽用工協(xié)議對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn),有可能面臨著相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。江西小編整理了以下內(nèi)容為您解答,希望對(duì)您有所幫助。公司不簽用工協(xié)議有何風(fēng)險(xiǎn)一、未簽的合...

瀏覽:780 2025-06-23

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