11月底，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)部分巨頭首次在京聚首，在中國(guó)電子商務(wù)協(xié)會(huì)主辦，中華英才網(wǎng)承辦的——“首屆中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)高峰論壇”上，共同簽署了《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)科學(xué)發(fā)展規(guī)約》，作為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)“井噴期”前夕業(yè)內(nèi)有序競(jìng)爭(zhēng)、合作共贏的“游戲規(guī)則”。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)井噴期到來(lái)

　　中華英才網(wǎng)總裁張建國(guó)表示，2006年將是中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的井噴年。張建國(guó)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘處于巨大的歷史變革當(dāng)中，正在完成三個(gè)“自我革命”：第一，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“客戶(hù)導(dǎo)向”，即一定要從根本上理解客戶(hù)和用戶(hù)其需求，之后積極去引導(dǎo)并滿(mǎn)足他們，而不僅僅停留在宣傳上；第二，在“專(zhuān)業(yè)服務(wù)”上確立核心競(jìng)爭(zhēng)力，未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)招聘，沒(méi)有“專(zhuān)”就無(wú)法做“大”，要保住“大”就需要不斷在“專(zhuān)”上創(chuàng)新和突破；第三，行業(yè)協(xié)作和資源正在重新配置，成功的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，其成功模式一定是以用戶(hù)、客戶(hù)、領(lǐng)域廣度為基礎(chǔ)，以專(zhuān)業(yè)的HR管理方法為保障，以無(wú)可比擬的應(yīng)用技術(shù)作為突破手段。經(jīng)歷過(guò)第一波爆發(fā)后的中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)需要在整合資源和協(xié)同發(fā)展中迎接行業(yè)巨變。

　　中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長(zhǎng)呂本富認(rèn)為，2005年以來(lái)，無(wú)論是企業(yè)客戶(hù)數(shù)量、求職者數(shù)量以及網(wǎng)上招聘會(huì)的規(guī)模和次數(shù)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)以往幾年。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘的未來(lái)而言，發(fā)展的空間依然巨大。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘呼喚行業(yè)自律

　　呂本富表示，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)是需要靠“短時(shí)間內(nèi)幫助用人單位招聘到最滿(mǎn)意的人才”來(lái)實(shí)現(xiàn)贏利的。所以，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不單純表現(xiàn)在服務(wù)價(jià)格低廉上。而且那種一味地打低廉價(jià)格戰(zhàn)的招聘網(wǎng)站，也必然要遭到市場(chǎng)的無(wú)情淘汰。

　　中國(guó)電子商務(wù)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)宋玲女士認(rèn)為，在國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)井噴期到來(lái)的時(shí)刻，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)要結(jié)合自身的特點(diǎn)，提倡以高度的社會(huì)責(zé)任感，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)順應(yīng)社會(huì)需求走勢(shì)和國(guó)家戰(zhàn)略、調(diào)查研究用人需求，把合適的人放到合適的崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

　　宋玲理事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，即使在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，也更要強(qiáng)調(diào)行業(yè)內(nèi)的協(xié)同，強(qiáng)調(diào)維護(hù)公平、協(xié)調(diào)的市場(chǎng)秩序，反對(duì)惡性競(jìng)爭(zhēng)。強(qiáng)調(diào)行業(yè)之間在培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)方面建立伙伴關(guān)系。

　　張建國(guó)表示，在中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)井噴期到來(lái)的時(shí)候，如何利用技術(shù)變革、運(yùn)營(yíng)模式變革的時(shí)機(jī)，來(lái)發(fā)展自己、完善自己，做到網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的合作共贏，是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題。如何讓那些地方上的小型專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站在井噴期生存并獲得發(fā)展，如何讓有規(guī)模、有品牌、有影響的國(guó)內(nèi)著名網(wǎng)站在井噴期繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，這首先需要國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行自律。因?yàn)橐?guī)范市場(chǎng)，是網(wǎng)絡(luò)行業(yè)快速規(guī)范發(fā)展的必然。

　　據(jù)悉，此次論壇上，中國(guó)人才熱線、上海人才熱線、深圳人才網(wǎng)等數(shù)十家國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)共同簽署《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)科學(xué)發(fā)展規(guī)約》。

　　信報(bào)記者 鄭江