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寧波
《《浙江省勞動保障監察條例》施行》
用人單位：簽訂勞動合同，按時支付工資，一個不能少
據了解，4月至5月，受外來民工返鄉農忙的影響，我省勞動糾紛案件出現多發小高潮，省勞動保障監察總隊共受理民工投訴220多件，較3月份明顯增長。
《條例》即將正式實行，省勞動保障監察總隊總隊長沈長仁提醒用人單位，應依法經營，尤其要注意與勞動者簽訂勞動合同。要善待農民工，按時支付勞動者工資。發放到勞動者手中的工資不能低于當地最低工資標準，不能采用直接扣抵的方法扣除勞動者的吃、住等費用。
《條例》實行后，勞動保障行政部門在調查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據證明未拖欠工資的，勞動保障行政部門可以根據投訴人提供的證據材料認定事實，依法責令支付工資。
勞動者：權益如受到損害可撥打12333舉報電話
上半年，勞動者非理性維權現象時有發生。沈長仁提醒廣大勞動者注意理性維權。根據以往的經驗，非理性維權往往不能收到預期效果，反而使維權道路變得錯綜復雜。
他提醒廣大勞動者，一旦發現自身權益受到侵害，可去當地勞動保障部門投訴。投訴時，應遞交投訴單，提出自己勞動權益受侵害的事實和投訴請求申請。廣大公眾和勞動者發現勞動保障違法行為，可以通過撥打“12333”電話向當地勞動保障部門舉報。省勞動保障監察總隊舉報服務電子信箱為[email protected]，該總隊“12333”舉報服務熱線每天早8時至晚8時開通，節假日均有人值班。
根據《條例》，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起5個工作日內依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動保障行政部門立案查處的勞動保障違法案件，一般在75個工作日內作出決定。
目前，我省經濟發達鄉鎮政府已基本建立勞動保障監察中隊。勞動者在遇到自身勞動權益受侵害時，可就近向鄉鎮政府申請行政調處，也可直接向當地勞動保障監察大隊(設在縣、區政府)投訴。
如果當地勞動保障部門未按規定依法受理，勞動者可向上一級勞動保障部門或當地政府申請行政復議，也可向法院提起行政訴訟。涉及勞動保障監察員違反工作紀律的，可向當地政府效能辦投訴。
（文章原載浙江日報）
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