??? 隨著2008年1月1日《勞動合同法》實施日期的逼近,抽象的勞資關系忽然變成了一個個鮮活的案例。
??? 先是9月底有消息傳出,深圳華為技術有限公司(下稱“華為”)鼓勵7000余名工作滿8年的老員工,在2008年元旦之前,都要辦理主動辭職手續,競聘后再與公司簽訂1-3年的勞動合同。
??? 10月22日,沃爾瑪全球采
購中心發出裁員通知,全球共有200多名員工將被“無原則解雇”,其中中國員工占總數一半左右。
??? 11月8日,日本媒體報道稱,因中國《勞動合同法》實施后,奧林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時工,奧林巴斯即將關閉位于中國的一家相機工廠,并遷往越南建廠。奧林巴斯公司迅速對此事做出回應,稱其在中國的任何一家工廠都不會被關閉,也不會裁員,但確實計劃在越南建設一個新的相機工廠。
??? 這些敏感事件的發生一次次撩撥著人們敏感的神經。
??? 有人表達對于勞動者被“資本”隨意“蹂躪”的憤怒;有人認為,不必為企業的正常戰略調整而過度敏感;還有人擔心,華為打響了企業“反擊《勞動合同法》的第一槍”,如果法律不作調整,將會有大量的企業緊隨其后……
??? 因為《勞動合同法》,人們再一次審視著自己或者別人的勞資關系和勞資“命運”。
??? 從改革開放前的“鐵飯碗”,到“效率優先兼顧公平”年代的“資本強勢”,隨著時代的變遷,一些勞動者感受著完全不同的勞資關系。
??? 低薪欠薪、加班沒有加班費,短期合同甚至沒有合同,毫無理由的解雇,不知猴年馬月的休假權利,“血汗工廠”、“民工討薪”……
??? 據勞動保障部統計,1995-2006年的12年間,勞動爭議案件數量增加13.5倍,其中集體勞動爭議案件數量增加5.4倍。
??? 2005年全國人大常委會的一次全國勞動法執法檢查顯示,中小型企業和非公有制企業的勞動合同簽訂率不到20%,個體經濟組織的簽訂率更低;調查還顯示,60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同,大多是一年一簽,有的甚至一年幾簽。
??? 專家認為,1995年至今,中國經濟結構已經發生了很大的變化,中國形成了由所有權和經營權聯合起來的利益主體和集團,他們共同面對勞動者,勞資矛盾已經成為中國市場經濟中主要的矛盾,但現實中勞動者的權利卻一直被忽視。在此背景下起草的《勞動合同法》,將有利于保證勞動者的穩定感并進而促進企業勞動關系和諧。
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