用人單位（甲方）：______________________

法定代表人（負責人）：__________________

企業法人營業執照號碼：__________________

單位性質：______________________________

勞動者（乙方）：________________________

性別：_________出生年月：_____________

戶口性質：______________________________

戶口所在地址：__________________________

居民身份證號碼：________________________

合同期限：______________________________

簽訂日期：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

1．有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2．無固定期限自________年____月____日起。

3．以完成一定工作為期限的自________年____月____日起至該任務完成之日止。

實行試用期的，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方需要安排在______________崗位（工種），并保質保量完成生產、工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

（三）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

四、勞動報酬

（一）甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規定的最低工資標準。

（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。

（二）乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。

（三）甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

六、勞動紀律

（一）甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。

（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。

七、勞動合同的變更

經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。

八、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發[1994]481號文第五條規定給予經濟補償。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被勞動教養或被追究刑事責任的。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日