編號(hào)：__________

用人單位：___________________

工會(huì)（職工代表）：___________

合同簽訂日期：__年____月__日

集體合同期限：_____________年

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 監(jiān)制

甲方（用人單位）名稱：_____（蓋章）

地址：_____________________________

法定代碼：_________________________

郵政編碼：_________________________

注冊(cè)地址：_________________________

用人單位工會(huì)（職工一方）名稱：_____

用人單位首席代表：_________________

姓名：_____________________（簽章）

性別：_____________________________

族別：_____________________________

年齡：_____________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________

聯(lián)系電話：_________________________

委托代理人：_______________（簽章）

職務(wù)：_____________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________

聯(lián)系電話：_________________________

乙方（職工一方）首席代表：工會(huì)主席（職工代表一方）

姓名：____________________________________（簽章）

性別：____________________________________________

族別：____________________________________________

年齡：____________________________________________

居民身份證號(hào)碼：__________________________________

聯(lián)系電話：________________________________________

委托代理人：______________________________（簽章）

職務(wù)：____________________________________________

居民身份證號(hào)碼：__________________________________

聯(lián)系電話：________________________________________

集體合同協(xié)商雙方代表名單

說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對(duì)等

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同，并共同遵守本集體合同所列條款。

第二條 用人單位堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開，支持職工依法參加用人單位民主管理。用人單位尊重工會(huì)（職工代表）作為職工利益代表者的地位，支持工會(huì)（職工代表）依法維護(hù)職工合法權(quán)益和組織職工參與用人單位內(nèi)部改革和管理，以及依照有關(guān)法律和章程獨(dú)立．自主地開展工作。

第三條 工會(huì)（職工代表）依法參加或列席用人單位董事會(huì)及涉及職工切身利益的其他重大問題的決策會(huì)議。

工會(huì)（職工代表）應(yīng)支持用人單位依法對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理行使法律規(guī)定的權(quán)利，引導(dǎo)職工正確處理與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。教育引導(dǎo)職工熱愛、關(guān)心用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。指導(dǎo)職工勤奮學(xué)習(xí)，樹立敬業(yè)愛崗精神，動(dòng)員和組織職工為用人單位的三個(gè)文明建設(shè)做貢獻(xiàn)。

工會(huì)（職工代表）應(yīng)指導(dǎo)職工依法履行所簽集體合同、勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 用人單位實(shí)行公開招聘、雙向選擇、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和合理勞動(dòng)組合的市場(chǎng)用人機(jī)制，并建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)管理和“崗位能上能下，人員能進(jìn)能出，收人能升能降”的績(jī)效考核機(jī)制及努力建立健全科學(xué)量化的考核制度和規(guī)范的操作程序。操作過程中要始終堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。

第五條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸。用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的約定。

第六條 用人單位保證每年至少召開兩次職工代表大會(huì)，并按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定保證職工代表大會(huì)職權(quán)的行使。同時(shí)，用人單位應(yīng)按時(shí)向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，提交需經(jīng)職代會(huì)審議、審查的報(bào)告和方案。未經(jīng)職工代表大會(huì)通過的不得實(shí)施。

第七條 用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)（職工代表）依法開展工作。每月應(yīng)按用人單位職工工資總額的2％向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)按照中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理使用。

第二章 勞動(dòng)合同

第八條 用人單位依法實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。用人單位因招用職工必須自招用之日起與所招用職工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條 己訂立的勞動(dòng)合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的，要在本集體合同生效之日起15日內(nèi)變更勞動(dòng)合同約定條款。用人單位制定和修改勞動(dòng)合同文本或變更勞動(dòng)合同約定條款時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)（職工代表）意見。

第十條 依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合用人單位工作需要，經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同的期限、變更、終止、解除等做以下規(guī)定：

（一）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件：_____________________

（二）訂立有固定期限勞動(dòng)合同的條件：_____________________

（三）出現(xiàn)以下情況變更勞動(dòng)合同：_________________________

（四）出現(xiàn)以下情況終止勞動(dòng)合同：_________________________

（五）出現(xiàn)以下情況解除勞動(dòng)合同：_________________________

第十一條 因生產(chǎn)工作需要，用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位，并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。若協(xié)商不一致，工會(huì)（職工代表）應(yīng)給予調(diào)解。

第十二條 用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期限按《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》第十三條確定。

第十三條 用人單位與職工本人終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)予出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書。

第十四條 工會(huì)（職工代表）應(yīng)協(xié)助用人單位做好全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，努力提高自身素質(zhì)，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和新的擇業(yè)、就業(yè)觀，指導(dǎo)員工依法履行勞動(dòng)合同約定。

第三章 工作時(shí)間

第十五條 用人單位根據(jù)各工作崗位的不同特點(diǎn)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。運(yùn)行崗位實(shí)行輪班制度，以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

用人單位實(shí)行________工時(shí)制度或?qū)嵭衉_______工時(shí)制度。其中：

（一）以下崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度：

（二）以下崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度：

（三）以下崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度：

1．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，職工日工作8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每月工作時(shí)間167.40小時(shí)(20-92天）。用人單位由于工作需要經(jīng)與工會(huì)（職工代表）協(xié)商一致后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位在保證職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

2．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，職工平均日（周、月、季、年）工作時(shí)間應(yīng)與國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

3．實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度的，員工在履行勞動(dòng)合同保質(zhì)保量完成用人單位工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十六條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班加點(diǎn)。但出現(xiàn)下列情況之一者，可由用人單位安排職工加班加點(diǎn)，職工應(yīng)服從安排：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、重大事故或因其他原因威脅人民生命健康和國(guó)家、企業(yè)等公共財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）主要生產(chǎn)設(shè)備、生活設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；

（三）生產(chǎn)、基建任務(wù)有特殊期限要求的。

（四）因生產(chǎn)（含設(shè)備檢修）工藝連續(xù)性的特殊要求，必須利用法定節(jié)日和公休日進(jìn)行生產(chǎn)及設(shè)備檢修保養(yǎng)的。

第十七條 用人單位確因工作需要，安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。加班加點(diǎn)工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 對(duì)于有損員工身心健康和人身安全或者制度性加班加點(diǎn)，工會(huì)（職工代表）有權(quán)代表或者支持職工予以抵制。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十九條 用人單位遵循國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依據(jù)自治區(qū)（地、州、市、縣）下達(dá)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)線，在兼顧國(guó)家、用人單位、職工三者利益的前提下，堅(jiān)持實(shí)行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。堅(jiān)持按勞分配和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調(diào)整工資、獎(jiǎng)金分配等方案，并依法與工會(huì)（職工代表）協(xié)商，經(jīng)職代會(huì)通過后實(shí)施。

第二十條 用人單位工資分配制度和工資分配方案遵循“兩個(gè)低于”的原則，即：企業(yè)職工工資總額增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。

第二十一條 用人單位實(shí)行工資集體協(xié)商制度，用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法以及工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)確定：加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及自治區(qū)《工資集體協(xié)商試行辦法》，由用人單位與工會(huì)（職工代表）通過協(xié)商另行簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議。

第二十二條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付職工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下部分：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬；中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和應(yīng)享受的福利待遇（即勞動(dòng)者個(gè)人交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等）；單位通過伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收人。

第二十三條 用人單位除法定原因外，每月________日前以法定貨幣形式支付職工工資。無特殊原因，用人單位必須按時(shí)足額支付職工工資，不得無故克扣或拖欠。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常工作，用人單位應(yīng)依法支付職工工資。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，用人單位應(yīng)于每周________或每日________按時(shí)支付員工工資。

第二十四條 用人單位依照國(guó)家、自治區(qū)及行業(yè)有關(guān)工資政策規(guī)定，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益發(fā)放各類職工津貼、補(bǔ)貼。職工夜班津貼的發(fā)放，按國(guó)家、自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

建立________津貼制度，津貼標(biāo)準(zhǔn)每月（日或小時(shí)）________元。

建立________補(bǔ)貼制度，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月（日或小時(shí)）________元。

夜班津貼每班（月、日或小時(shí)）________元。

其他津貼每月（日或小時(shí)）________元。

第二十五條 各崗位職工工資報(bào)酬按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

第五章 休息休假

第二十六條 用人單位依法保障職工的各類休息休假（法定節(jié)假日及探親、婚喪、分娩和計(jì)劃生育及保護(hù)婦女兒童等帶薪假期）權(quán)利。其各項(xiàng)休息休假制度分別為：________________

第二十七條 職工在用人單位享受帶薪年休假制度。職工帶薪年休假制度依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：________________________________________________

第二十八條 當(dāng)職工有下列情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：

（一）受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留15天及以上處罰者；

（二）當(dāng)年因病假累計(jì)超過60天、事假累計(jì)超過20天者；

（三）受行政記過或黨團(tuán)內(nèi)警告以上處分不滿一年者；

（四）曠工者；．

（五）當(dāng)年已安排健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時(shí)間已超過本人年休假期限。

第二十九條 國(guó)家和自治區(qū)另有休息休假規(guī)定的按國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利

第三十條 用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)。并按規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，用人單位依法代扣代繳職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例及用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)如下：

保險(xiǎn)項(xiàng)目 用人單位本單位職工

養(yǎng)老保險(xiǎn)：________％ ________％

醫(yī)療保險(xiǎn)：________％ ________％

失業(yè)保險(xiǎn)：________％ ________％

工傷保險(xiǎn)：________％

生育保險(xiǎn)：________％

用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)有：

種類：________________________

范圍：________________________

標(biāo)準(zhǔn)：________________________

其他：________________________

第三十一條 用人單位對(duì)有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)，經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工）雙方協(xié)商同意并經(jīng)職代會(huì)審議決定后實(shí)施。

第三十二條 用人單位每年應(yīng)將職工福利費(fèi)使用情況向工會(huì)（職工代表）及職代會(huì)報(bào)告，工會(huì)（職工代表）和職代會(huì)有權(quán)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見。

第三十三條 用人單位應(yīng)努力為職工做好以下福利工作：

（一）根據(jù)現(xiàn)行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)實(shí)行房改補(bǔ)貼，具體辦法為：________________

（二）________________________________；

（三）________________________________。

第三十四條 工會(huì)（職工代表）應(yīng)建立特困職工檔案，并積極籌備專項(xiàng)資金，對(duì)認(rèn)定的特困職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月__元或每年元或一次性________元。

第三十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)狀況為職工建立必要的文化體育設(shè)施和職工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所，并由工會(huì)（職工代表）進(jìn)行管理。其所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)解決或按＿解決。

第三十六條 用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決以下實(shí)事：

（一）________________________________；

（二）________________________________；

（三）________________________________。

第七章 勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生

第三十七條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、全國(guó)總工會(huì)、各級(jí)政府和行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系，減少職業(yè)危害，具體如下：

（一）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期________為職工進(jìn)行體檢；定期________為女工及有害有毒工種的職工進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

檢查費(fèi)用由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。

（二）________________________________。

（三）________________________________。

第三十八條 用人單位引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備新工藝時(shí)，必須符合國(guó)家對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定要求，同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投人生產(chǎn)和使用，并及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可從事作業(yè)。工會(huì)（職工代表）必須參與勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗(yàn)收工作。

第三十九條 用人單位必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并按國(guó)家規(guī)定提取勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)，不斷改善職工的工作環(huán)境。用人單位的消防設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備及對(duì)危險(xiǎn)物品的管理，必須取得有關(guān)部門的安全合格證書，并建立健全粉塵、毒物、化學(xué)物品等有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施，確保有關(guān)指標(biāo)必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理的，工會(huì)（職工代表）有權(quán)制止職工作業(yè)，并負(fù)責(zé)向用人單位提出整改建議。

第四十條 用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害職工生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第四十一條 工會(huì)（職工代表）支持用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合用人單位監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)情況，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和制度，促進(jìn)用人單位勞動(dòng)衛(wèi)生狀況的改善，依法維護(hù)和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴(yán)格遵守用人單位各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)，自覺接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。

第四十二條 工會(huì)（職工代表）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，有明顯重大事故隱患時(shí)，有權(quán)及時(shí)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位對(duì)此必須做出處理意見，落實(shí)措施。

第四十三條 用人單位根據(jù)崗位、工種的需要，制定防暑降溫和防寒保暖措施，并向職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。努力改善勞動(dòng)條件，做好防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病的工作。

防暑降溫標(biāo)準(zhǔn)：________________________________。

防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病等辦法：________。

第四十四條 用人單位發(fā)生職工工傷事故或其他危及職工安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，并按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格處理。工會(huì)（職工代表）必須積極參與事故的調(diào)查和處理。

第四十五條 用人單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，做好女職工“五期”安全衛(wèi)生保護(hù)。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位不得以其懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。晚婚、晚育的女職工，按有關(guān)規(guī)定享受休假待遇，休假期間工資待遇按________執(zhí)行。

工會(huì)（職工代表）和女職工委員會(huì)應(yīng)對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品。

其他：________________________________________

第八章 職工教育培訓(xùn)

第四十六條 用人單位應(yīng)建立和完善員工教育培訓(xùn)制度。本著學(xué)用結(jié)合，按需施教和注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持開展有針對(duì)性、適用性、效益性、靈活性的培訓(xùn)，以提高職工的整體素質(zhì)。工會(huì)（職工代表）應(yīng)就用人單位和職工需要，及時(shí)提出有針對(duì)性的職工培訓(xùn)建議。

第四十七條 用人單位應(yīng)逐步實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度、持證上崗制度和崗位培訓(xùn)制度，以及職工上崗前培訓(xùn)或到生產(chǎn)一線的培訓(xùn)實(shí)習(xí)制度。對(duì)國(guó)家、自治區(qū)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制的崗位，必須經(jīng)特種專門培訓(xùn)并取得資格證后方能上崗。

第四十八條 用人單位根據(jù)職工崗位規(guī)定的要求，鼓勵(lì)職工按照專業(yè)對(duì)口的原則，參加以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的各種管理、技能等教育培訓(xùn)。參加學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)期間的工資和其他待遇經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工代表）協(xié)商確定如下：________________________

第四十九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要積極開展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)或其他培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工立足崗位，自學(xué)成才。對(duì)在用人單位科技攻關(guān)中成果突出者，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)（職工代表）要積極參與和配合用人單位做好自學(xué)成才先進(jìn)典型的評(píng)選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及宣傳工作。表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法按執(zhí)行。

用人單位要保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投人，努力改善培訓(xùn)條件和手段，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取不得低于職工工資總額的1: 5％。工會(huì)（職工代表）應(yīng)監(jiān)督職工教育培訓(xùn)費(fèi)使用情況。

第五十條 用人單位要大力加強(qiáng)高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)，建立健全專業(yè)技術(shù)的認(rèn)定和聘任制度，定期進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作和考核評(píng)聘工作。對(duì)取得高級(jí)及其以上職業(yè)資格證書和獲得國(guó)家、自治區(qū)技術(shù)能手稱號(hào)的職工，應(yīng)在工資、福利待遇等方面予以傾斜；對(duì)取得技師的，應(yīng)兌現(xiàn)技師津貼。

第五十一條 工會(huì)（職工代表）應(yīng)圍繞用人單位的中心工作，組織職工開展以技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

其他約定：________________________________________

第九章 職工獎(jiǎng)懲

第五十二條 用人單位有權(quán)依照法律、法規(guī)和用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章管理制度，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)職工的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過。

第五十三條 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或有關(guān)法律法規(guī)被用人單位除名時(shí)，用人單位應(yīng)征求工會(huì)（職工代表）意見。開除職工應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論決定，所形成的決議應(yīng)書面通知職工本人。本人不服可按有關(guān)規(guī)定提出調(diào)解、仲裁直至訴訟。

第五十四條 用人單位違反規(guī)定對(duì)職工處理不當(dāng)時(shí)，工會(huì)（職工代表）有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。

第十章 裁員

第五十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁減人員。

第五十六條 用人單位確需裁員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）提前30日向工會(huì)（職工代表）或者全體員工說明情況，并負(fù)責(zé)提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況相關(guān)資料；

（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減人員時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同約定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法等；

（三）裁減人員方案要征求工會(huì)（職工代表）或用人單位全體員工意見；

（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)（職工代表）或用人單位全體員工意見，并聽取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

第五十七條 用人單位不得裁減下列人員：

（一）患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其他約定：_________________________________________________________

第十一章 集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理

第五十八條 用人單位與職代會(huì)代表及工會(huì)（職工代表）共同協(xié)商成立“集體合同監(jiān)督檢查小組”，建立監(jiān)督檢查制度。對(duì)本集體合同的履行情況每年至少檢查一次；對(duì)出現(xiàn)的重大問題，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，并將檢查、調(diào)查結(jié)果及時(shí)向雙方協(xié)商代表匯報(bào)，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)協(xié)商處理。

第五十九條 用人單位與工會(huì)（職工代表）建立平等協(xié)商會(huì)議制度。協(xié)商會(huì)議原則上每年不少于二次，也可以臨時(shí)約定。協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容由雙方商定，也可以由雙方中的一方單獨(dú)提出。

第六十條 用人單位職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督，集體合同履行情況要向職工代表大會(huì)報(bào)告，并定期向董事會(huì)匯報(bào)。

第六十一條 用人單位違反國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女職工特殊保護(hù)等規(guī)定的，按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第六十二條 職工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)或違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第六十三條 用人單位與工會(huì)（職工代表）因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織或勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)解決。

用人單位與工會(huì)（職工代表）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，協(xié)議一方或雙方均可以書面向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第十二章 集體協(xié)商代表

第六十四條 工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表責(zé)任期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限按規(guī)定自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其終止或解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

第六十五條 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。確因工作需要調(diào)整工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表工作崗位的，用人單位應(yīng)征求工會(huì)意見。

工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)用人單位全體職工半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

協(xié)商代表因更換、辭任、工作變動(dòng)、退休或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)程序補(bǔ)充新的協(xié)商代表，并通知對(duì)方。

第六十六條 協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商。中止期限及下一次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。

第十三章 集體合同的期限、變更與終止

第六十七條 本集體合同期限自____年____月____日起生效，于____年____月____日終止，集體合同期限為________年。

集體合同期滿前3個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂集體合同的要求。

本集體合同不因雙方首席代表變更而失效。

第六十八條 本集體合同在執(zhí)行過程中遇到有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改和補(bǔ)充有關(guān)條款的意見。如一方就本集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時(shí)，另一方應(yīng)予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更。變更或修訂本集體合同條款須提交用人單位集體合同協(xié)商會(huì)議，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后7日內(nèi)將變更或修訂的集體合同書由用人單位將文本一式五份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。變更或修訂后的條款，與本集體合同具有同等法律效力。朱-經(jīng)協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本集體合同。

第六十九條 本集體合同遇有下列情形之一時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過可以變更或解除，并于7日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提交書面說明：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止的；

（二）用人單位因兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致使本集體合同部分或者全部不能履行的；

（三）不可抗力因素致使本集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）雙方協(xié)商一致的其他情形。

第十四章 附則

第七十條 本集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，在7日內(nèi)將簽訂的集體合同文本及全部附件一式五份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門審查；工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)同時(shí)將集體合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本集體合同生效后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第七十一條 本集體合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第七十二條 本集體合同一式六份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、工會(huì)、行業(yè)或主管部門各一份，存檔一份。

第七十三條 用人單位與工會(huì)（職工代表）任何一方違反本集體合同約定的，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

用人單位（公章）_______ 工會(huì)（職工代表）（章）______

用人單位首席代表：_____ 工會(huì)（職工代表）首席代表：__

（簽字或蓋章）_________ （簽字或蓋章）______________

身份證號(hào)碼：___________ 身份證號(hào)碼：________________

______年_____月______日 ___________年_____月______日

簽約地址：_____________

集體合同續(xù)訂書

用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)協(xié)商，同意續(xù)簽本集體合同。本集體合同續(xù)訂由____年___月___日至___年___月___日止，續(xù)簽期限為 ______年。

用人單位（公章）_______ 工會(huì)（職工代表）（章）______

用人單位首席代表：_____ 工會(huì)（職工代表）首席代表：__

（簽字或蓋章）_________ （簽字或蓋章）______________

身份證號(hào)碼：___________ 身份證號(hào)碼：________________

______年_____月______日 ___________年_____月______日

簽約地址：_____________

集體合同變更書

用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)協(xié)商，同意變更本集體合同第______章第______條第______款。

具體變更內(nèi)容如下：_____________________________________________

用人單位（公章）_______ 工會(huì)（職工代表）（章）______

用人單位首席代表：_____ 工會(huì)（職工代表）首席代表：__

（簽字或蓋章）_________ （簽字或蓋章）______________

身份證號(hào)碼：___________ 身份證號(hào)碼：________________

______年_____月______日 ___________年_____月______日

簽約地址：_____________

使用說明

一、本集體合同書為用人單位與用人單位工會(huì)組織或職工方簽訂集體合同時(shí)參考使用。用人單位也可依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)參考本集體合同書內(nèi)容進(jìn)一步完善本單位集體合同書內(nèi)容，但集體合同具體內(nèi)容必須按《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》和《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)保障部第22號(hào)令）中確定的內(nèi)容約定明確具體，不得減少或刪除。

二、用人單位與用人單位工會(huì)組織或職工方使用本集體合同書簽訂集體合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂集體合同，用人單位與用人單位工會(huì)或職工方應(yīng)加蓋公章；首席代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)雙方協(xié)商需要增加約定條款的，在本集體合同相應(yīng)約定條款中寫明。

四、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容，以及本集體合同的變更內(nèi)容在本集體合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本集體合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本集體合同一式六份，雙方各持兩份，并各自保存。一份由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案，一份由上級(jí)工會(huì)或行業(yè)主管部門備案。