甲方（工會或員工代表）：_____ 乙方（企業）：______________

員工人數：_________________人 企業性質：__________________

協商首席代表：_______________ 協商首席代表：______________

姓名：_______________________ 姓名：______________________

職務：_______________________ 職務：______________________

身份證號碼：_________________ 身份證號碼：________________

協商代表人數： _____________ 協商代表人數：______________

代表產生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________

聯系電話：___________________ 聯系電話：__________________

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條 甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條 本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條 本協議自依法生效之日起至___年___月____日止。

第四條 企業實行______________工資制度。

第五條 企業員工月工資標準應高于本地政府公布的當年度最低工資。

第六條 企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月___日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條 員工病假、非因工負傷工資支付辦法________________________。

第九條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法____________________________________________。

第十條 獎金、津貼、補貼分配形式_____________________________。

第十一條 根據政府公布的______年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____%。

員工增（減）工資具體辦法是______________________________________。

第十二條 每年_____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十三條 本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十四條 乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

第十五條 員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十六條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

第十七條 本合同一式三份。雙方各執一份_,_另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方______________ 乙方______________

首席代表：________ 首席代表：________

____年____月____日 ____年____月____日