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我們都知道，用人單位在與勞動者建立勞動關系時，是要簽訂勞動合同的。一般都是企業(yè)不簽的居多，而員工自己不愿意簽訂的倒是少數(shù)，按理說，誰不簽訂就是誰的責任，可是，為什么員工自己拒絕簽訂，用人單位還要支付雙倍工資呢？?根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位從用工之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...

絕大多數(shù)的私企，為了節(jié)約經營成本，基本上沒有將員工的實際工資作為社保繳納的基數(shù)。如果發(fā)生工傷事故，社保局一般都是按繳費基數(shù)水平來計算員工工資，這其中待遇上的差額部分，員工可以向用人單位追討，直到申請仲裁和訴訟為止！許多用人單位都會有這樣的疑問：“公司怎么給員工買了社保，員工工傷后，公司還要負擔那么多？”還有，公司...

深圳一家公司的員工申請離職，但公司一直未辦理離職手續(xù)，員工繼續(xù)在公司正常工作。在兩個月之后，公司突然宣布該員工辭職了，員工很生氣，把公司告上了法庭。那么，公司這樣做是真的違反相關法律規(guī)定嗎？如果違法了，法院將如何裁決呢？下面，我們先看一下這起事件具體的詳情是怎樣的。2017年4月24日，高某進入深圳一家公司。雙方...

【基本案情】近日，反詐民警老陳在網絡上火了。陳警官以PK方式連線網絡主播，提醒主播及其“家人”“寶寶”們下載國家反詐中心APP，向群眾宣傳反詐知識可謂用心良苦。在PK主播的過程中，不少主播積極響應陳警官的號召，主動幫助宣傳反詐知識、提示下載國家反詐中心APP，網友們比較熟知的應屬自稱已編入正規(guī)軍的“西廠廠花雨化田...

??用人單位與勞動者建立勞動關系，簽訂合同是最基本的。但合同也是有一定時效的，如果合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者是可以運用法律武器來保護自己，要求用人單位給支付經濟補償嗎？下面我們就用過一則案例來看一下：王某自從入職，就一直被公司外派到北京上班，算是北京市外來從業(yè)人員，于2009年3月4日進入北...

9月9日上午，江西省南昌市中級人民法院公開宣判被告人勞榮枝故意殺人、搶劫、綁架罪。被告勞榮枝犯有殺人、搶劫、綁架等數(shù)罪并罰，決定判處死刑，剝奪政治權利終身，沒收個人財產。經審理，被告人勞榮枝與法子英(另案判決)為夫妻關系。1996年至1999年間，兩人合謀分工，以勞榮枝為娛樂場所的陪護服務，物色作案對象，由法子英...

患者發(fā)病時，家屬迅速撥打了120急救電話，但半個多小時一直無法接通，患者家屬之后通過醫(yī)院工作人員聯(lián)系急救站，當120救護車趕到病人家中時，病人已經死亡。家人事后得知120電話長期無人接聽，原因是停電所致，于是將120急救站起訴至法院，一審判決死者家屬敗訴，家屬隨后提起上訴。據(jù)悉，9月3日淮安市中級人民法院近日作出...

《人口與計劃生育法》第二十四條規(guī)定，國家建立、健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十六條規(guī)定，女職工生育享受產假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼...

近日，寧波知名上市企業(yè)博威公司核心管理人員及技術團隊共六人受高薪利誘，先后“跳槽”，并以博威公司的技術秘密為基礎，在新公司啟動了類似的項目論證工作，涉及的商業(yè)秘密虛擬許可價值高達1.69億余元。寧波博威公司，主營有色合金材料等產品的設計、開發(fā)、制造、加工、銷售。自主研發(fā)了共計11項銅合金技術，上述技術信息不為公眾...

在正常的男女戀愛交往中，一方為博得對方的好感或基于各種原因，適當夸大自身的經濟實力或社會地位，從而與對方建立起穩(wěn)定的婚戀關系，這種情況可以理解，一般不涉及刑事犯罪，但過度的包裝極有可能成為婚戀詐騙的預備行為。犯罪分子的手段可謂層出不窮，那么，通過婚戀平臺認識對方后如何避免被騙，筆者通過案例中的各種犯罪手法，總結以...