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合同期滿沒續簽一定要付補償金？
??用人單位與勞動者建立勞動關系，簽訂合同是最基本的。但合同也是有一定時效的，如果合同到期，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，勞動者是可以運用法律武器來保護自己，要求用人單位給支付經濟補償嗎？下面我們就用過一則案例來看一下：
王某自從入職，就一直被公司外派到北京上班，算是北京市外來從業人員，于2009年3月4日進入北京某食品有限公司，從事生產計劃主管崗位工作，雙方先后簽訂了兩份勞動合同。第二份勞動合同的期限為2011年5月26日至2014年5月27日，勞動合同中約定的工作地點還是北京。
2014年5月27日，王某與公司的勞動合同到期，公司向王某提供了續簽的勞動合同文本，內容基本與之前的一樣，除了合同期限調成了無固定期限勞動合同。但王某對勞動合同地點約定為北京提出異議，要求公司明確載明具體的地址而不是寫“北京”。公司管理人員解釋勞動合同約定的地點為北京是統一格式，之前的勞動合同也是這樣約定的，對王某提出的異議不予采納。王某以公司沒有約定具體的工作地點為由，不同意續簽勞動合同。
2014年6月初，公司以王某不續簽勞動合同為由，向王某出具了書面終止勞動合同的通知，終止了雙方的勞動關系。2014年7月10日，王某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金。
因而，公司不續簽勞動合同不一定有賠償的，具體情況有：
1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
2、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的；則不進行經濟補償。
②如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
案情分析：?
以上案例，王某與公司簽訂的固定期限勞動合同已期滿，由于雙方已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。公司在勞動合同期滿前向王某提供續簽無固定期限勞動合同的合同文本，完全符合法律規定。公司提供的勞動合同文本除了期限類型做了更改，其他內容沒有任何變化，符合法律規定的維持勞動合同約定條件續訂勞動合同的情形，而王某不同意續簽勞動合同，公司在勞動合同期滿終止雙方勞動關系系非公司方原因導致的，所以，公司無需支付終止勞動合同的補償金。
王某因勞動合同中地點顯示是“北京”，而不是北京具體詳細的地址，所以拒絕續簽勞動合同，但公司并沒有對王某做出任何不合理的約定，該理由并不構成公司降低原勞動合同約定的條件，因為此前的勞動合同中工作地點約定的也是北京，因此王某的請求缺乏依據。
本案中，公司提供的勞動合同文本有工作地點的內容，載明工作地點為北京，符合勞動合同法的規定。王某則認為該工作地點的約定不明確，應該需要更加具體，在工作地點的約定上存有爭議，但不能將不續簽勞動合同的理由歸責于公司。
在勞動合同履行過程中，對勞動合同必備條款約定不明確，可以重新協商。假如公司要單方面變更工作地點，仍需要與王某協商，公司需要對變更工作地點等勞動合同內容的合理性和必要性承擔舉證責任。
本文由律霸官方小編撰寫發表，文章版權歸平臺所有，未經許可，不得轉載。
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