一、雇員的重大過失責(zé)任該如何認(rèn)定

在具體個(gè)案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。

在實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律框架內(nèi)，雇主和雇員雖然在民事法律地位上是平等的，但在現(xiàn)實(shí)生活中，雇員受雇于雇主，從事雇主安排的工作，雇員的職務(wù)行為是為了雇主的利益，雇主將從雇員的職務(wù)行為中得到更多的利益，雇員的地位往往屬于弱勢(shì)的群體，我國(guó)勞動(dòng)法的立法本意就是體現(xiàn)以人為本，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雖然雇員在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過失導(dǎo)致雇員受害，但在責(zé)任劃分上也應(yīng)照顧雇員一方，在責(zé)任劃分上根據(jù)個(gè)案的具體情形，雇員一方一般劃分為10%至40%為宜。

二、重大過失的概念

重大過失是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失，重大過失是一般人都能預(yù)見，作為有相應(yīng)工作能力的人員卻沒有預(yù)見或預(yù)見到但輕信不會(huì)發(fā)生而造成事故或損失的一種主觀心態(tài)。

三、關(guān)于雇員受害賠償案件雇主承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》)第十一條規(guī)定了雇員受害賠償糾紛案件中雇主的歸責(zé)原則，一般以過錯(cuò)推定為原則、以公平責(zé)任原則為補(bǔ)充，即一般情況下推定雇主存在過錯(cuò)，雇主如果主張自己并無過錯(cuò)，可以相應(yīng)地免除或減輕其賠償責(zé)任。民法通則第一百三十一條規(guī)定，受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。《解釋》第二條也繼承了該規(guī)定，適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時(shí)，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。由于雇主對(duì)雇員從事雇傭活動(dòng)所受損害承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任，因此，雇員僅有一般過失時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只有雇員存在重大過失時(shí)，才可以減輕雇主的賠償責(zé)任。因此，確定雇員是否存在重大過失，則成為雇主能否減輕責(zé)任的關(guān)鍵所在。

四、關(guān)于雇員存在重大過失行為的認(rèn)定

在具體個(gè)案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。

重大過失責(zé)任在責(zé)任承擔(dān)上之所以要承擔(dān)較大的責(zé)任，是因?yàn)楫?dāng)事人在事件的整個(gè)心態(tài)上呈現(xiàn)一種輕信并且僥幸的狀態(tài)，法律要對(duì)這種行為嚴(yán)厲的懲罰，就是要求行為人對(duì)自己對(duì)他人的生命安全負(fù)責(zé)，不能僅僅因?yàn)樽约憾斐伤说娜松韨Α８嘞嚓P(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸律師！