如果工作中的人違反了與其相關(guān)用人單位在規(guī)定期限內(nèi)約好的競(jìng)業(yè)限制，很有可能會(huì)影響單位營(yíng)業(yè)良好運(yùn)行和勞動(dòng)者的信譽(yù)，用人單位是可以向工作中的人索要賠償?shù)模瑢?duì)此法律有明文要求。那么會(huì)很多人都想問，工作中的人違反競(jìng)業(yè)限制的賠償金是多少？下面有答案。

1、違反競(jìng)業(yè)限制的賠償金是多少？

目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定，我國(guó)有關(guān)全國(guó)性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對(duì)競(jìng)業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。

2、有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍包括哪些？

應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上只限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者。

由上文內(nèi)容所述可知，違反競(jìng)業(yè)限制的賠償金一般可由單位與需要賠償?shù)膭趧?dòng)人員協(xié)商后決定，協(xié)商不成就賠償員工工資的五分之一或二分之一就可以了，所以請(qǐng)勞動(dòng)人員注意，盡量做到不違反約定好的競(jìng)業(yè)限制，不然責(zé)任后果將由自己承擔(dān)。