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解除勞動關系證明

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 280人看過

解除勞動關系證明

解除勞動關系證明書

???????? ??（先生/女士）?，出生于??? ?年??? 月?? ??日，于???? 年???? 月????? 日到本單位工作，與本單位簽訂的勞動合同期限自?? ??年?? ???月?? ???日至?? ??年???? 月??? ??日止，工作部門???????? ，崗位和職務為???????? 。在我單位工作年限共計???? 年零???? 月?。

一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第? ? ?項（只選一項）于???? 年???? 月????? 日終止、解除：
1.試用期內符合法定解除條件：
（1）由單位解除；? ?? ?? ?? （2）由勞動者解除；? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?
2.勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度；? ?? ?? ?? ??
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害；? ?? ?? ?
4.勞動者被依法追究刑事責任；? ?? ?? ?? ?
5.雙方協商一致，由單位解除；? ?? ?? ?? ?? ?? ??
6.雙方協商一致，由勞動者解除；
7.勞動者辭職；
8.合同期限屆滿，依法可以終止的；
9.根據勞動合同第? ??? 條第? ?????款第???? ??項；
10.根據《勞動法合同法》第??? ? 條第????? ?款第???? ??項；

二、單位依法? ???? ??（填寫“應當”或“無須” ）支付解除勞動合同經濟補償金，金額為? ?? ?? ?元；社會保險費已繳至?：??? ??年???? 月????? 日。

三、送達方式：直接送達（ ） 留置送達（ ） 郵寄送達（ ） 公告送達（ ）

p>?說明：

1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達；無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達；只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份；用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

單位蓋章：? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? ??勞動者簽名：

法定代表人（或委托代理人）：??? ? ?? ?? ?? ?? ?

? 年 月? 日? ?? ?? ?? ?? ?????年? 月?? 日

經 辦 人：? ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??

聯系電話：?

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劉龍梅

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吉林巨石律師事務所

簡介：

畢業于吉林大學法學院。從事法律工作17年。具有深厚的法學理論基礎、豐富的從業經驗，具有良好的協調溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個案件都當作一個項目來做，發揮個人最大的優勢，堅定捍衛當事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當事人維護合法權益，取得了良好的實踐效果。

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