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辭職也有未休年假工資報(bào)酬

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 123人看過(guò)

現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)對(duì)年休假制度理解有誤，認(rèn)為員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系則無(wú)需支付未休年休假報(bào)酬

2009年7月，小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求該單位為其結(jié)算未休足年休假的勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位認(rèn)為是小陳主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，故不同意支付小陳未休年假的勞動(dòng)報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”

本案中，因小陳截至2008年的累計(jì)工齡已有11年，她2009年應(yīng)享有10天的帶薪年休假，在端午節(jié)期間她合并休過(guò)5天年休假。小陳2009年在該單位的工作天數(shù)是200天。那么，小陳折算未休年休假天數(shù)應(yīng)為：(200天÷365天)×10-5=5.4-5=0.4天，而0 .4天不足1整天，故該單位無(wú)需支付小陳未休足年休假的勞動(dòng)報(bào)酬，但該單位提出不同意支付的上述理由卻是不正確。

實(shí)際上，上述規(guī)定中“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”不是僅指“由用人單位主動(dòng)與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折算勞動(dòng)者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬，至于哪一方提出的則不限。

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