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寧波
喪失勞動能力概述
喪失勞動能力，是已經失去勞動的能力，無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經印發《 職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準 (試行)》的通知。保護了他們的利益。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
勞動能力喪失的類型
分類通常依據勞動能力喪失持續的時間和喪失的程度雙重標準來區分。
1、按持續時間可分為暫時性和永久性兩種：
①暫時性勞動能力喪失：是指損傷或疾病引起的機體功能障礙，使機體完成本職工作的能力受到暫時的影響，但功能障礙恢復后仍可完成其工作;
②永久性勞動能力喪失：是指機體在損傷或疾病以后，盡管經過長期治療，仍未能治愈，而呈頑固性與持久性，以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。
2、按喪失程度分為：完全喪失和部分喪失：
①完全勞動能力喪失：是指不能繼續從事本職工作;
②部分勞動能力喪失：是指不能從事通常的本職工作，但履行其他較輕工作而無損于健康。
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