【案情回顧】

李某，女，41歲，在2010年3月到某酒店工作，約定了每月1000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，但是沒(méi)有簽定任何書(shū)面勞動(dòng)合同，并且繳納了380元的工作服押金，2011年6月李某在酒店工作時(shí)受傷，酒店方和受傷的李某私下達(dá)成協(xié)議，約定酒店賠償給李某1835元私了，李某不得提起訴訟。后李某通過(guò)律師在2010年6月申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并被認(rèn)定為10級(jí)傷殘，李某在2011年1月向酒店辭職并提起了勞動(dòng)仲裁。

【律師點(diǎn)評(píng)】

第一，根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，對(duì)于雙方約定不得提起訴訟是無(wú)效的約定，所以李某不需要顧慮因?yàn)楹炗喠怂较碌膮f(xié)議而喪失訴訟權(quán)利，從而不能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第九條的規(guī)定，用人單位招錄勞動(dòng)者不能扣押居民的身份證和其他證件，并不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。所以勞動(dòng)者在求職時(shí)候遇到有扣押及收取押金的行為時(shí)，可以明確拒絕并保存好證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴。

第三，李某和酒店沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定自用人單位用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資，根據(jù)本案例酒店需要支付李某從管道酒店工作第二個(gè)月起至辭職時(shí)候的雙倍工資。

第四，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例酒店需要賠償李某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，由于李某的工資只有1000元，而當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是2831元，低于了當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，根據(jù)江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法第三十六條的規(guī)定，在計(jì)算一次性傷殘賠償金賠付標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的按照60%計(jì)算，所以李某的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有按照1000元計(jì)算而是按照2831×60%=1698.6元。