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寧波
非因本人意愿中斷就業的理解
《失業保險條例》中規定，非因本人意愿中斷就業的人員，可以申領失業保險金。那么，哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業的人員呢?如何理解?以下是律霸網小編收集到的有關介紹，希望對您有幫助。
根據勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》(部長令[1999]8號)規定(第四條)失業人員符合《失業保險條例》第14條規定條件的可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：
(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的; (3)被用人單位開除、除名和辭退的; (4)根據《中華人民共和國勞動法》第32條第2、3項與用人單位解除勞動合同的; (5)法律、行政法規另有規定的。
《中華人民共和國勞動法》第32條：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
《實施〈社會保險法〉若干規定(征求意見稿)》第16條列舉了非因本人意愿中斷就業的6種情形：(一)根據《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規定終止勞動合同的;(二)被用人單位根據《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規定解除勞動合同的;(三)用人單位依照《勞動合同法》第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的;(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
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