在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何解雇員工？
我剛開了一間公司，最近有一個新員工經常缺勤，無法勝任工作，造成工作無法正常進行。請問，如何解雇員工?
答：關于如何解雇員工問題。根據員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權。
首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
其次，所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
第三，企業應根據事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。
因個人理由進行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理，企業不應以此為理由而解雇員工。
如果企業能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據情節的嚴重程度，免除部分或全部賠償責任。對于給企業造成重大損失和嚴重混亂的員工，雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。
相關法律：《法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴離婚要花多少錢
2020-11-27起訴離婚要用多長時間
2021-03-022020離婚財產如何分割？
2020-11-07假離婚買房后多久復婚
2021-03-03軍人協議離婚程序是怎樣的？有什么特殊規定嗎？
2021-02-06新婚姻法離婚條件有哪些
2020-11-11離婚手續可以異地辦理嗎
2020-12-082020最新女方離婚訴訟書范文
2021-03-22一份離婚答辯狀范本
2020-11-26法定監護人怎么確定,法定監護人公證需要哪些資料
2021-03-02起訴孩子撫養費應該怎樣起訴？
2020-12-25訴訟離婚孩子撫養權起訴狀
2021-03-15子女撫養費是否可以變更，子女撫養費變更的條件是什么
2021-01-14要求增加撫養費起訴狀
2020-12-31未婚生子罰款是多少
2021-02-05婚姻法子女撫養權有關規定有哪些？
2021-03-08關于婚姻法子女撫養權的規定有哪些？
2021-03-17繼子女能繼承遺產嗎？法律是怎么規定的？
2021-03-08關于離婚孩子撫養權問題
2021-02-23離婚財產分割協議書范本是怎樣的
2021-01-19