問(wèn)：本公司不久前因?yàn)椴块T(mén)優(yōu)化整合從而解雇了一位有過(guò)失的部門(mén)經(jīng)理，但日前我們收到了仲裁委的應(yīng)訴通知，這位部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)仲裁，說(shuō)單位是違法解雇，因此要求恢復(fù)。而公司領(lǐng)導(dǎo)的意思是無(wú)論如何不想讓他回到公司來(lái)。我想請(qǐng)教一下，作為人力資源部直接負(fù)責(zé)這件事的我該如何應(yīng)對(duì)，公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)到底有哪些？懇請(qǐng)幫忙分析一下。謝謝！

小薇

小薇：

其實(shí)說(shuō)到公司面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)，這要看公司的做法是否合法，如果公司對(duì)該部門(mén)經(jīng)理是合法解雇，則沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。如果是違法解雇，那就面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。從來(lái)信看，你公司解雇該部門(mén)經(jīng)理的原因有兩點(diǎn)，其一是公司部門(mén)優(yōu)化整合，其二是該部門(mén)經(jīng)理有過(guò)失。但這兩點(diǎn)無(wú)論是扯在一起還是分開(kāi)來(lái)看，都存在問(wèn)題，一般情況下的部門(mén)優(yōu)化整合不是解雇職工的理由，如果僅此理由，那公司可能就是違法解雇；從第二個(gè)原因看，如果該部門(mén)經(jīng)理的過(guò)失符合法律規(guī)定的可以解雇的情形，那公司的解雇就是合法的，但如果該部門(mén)經(jīng)理的過(guò)失既不是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給造成重大損害的情形，也夠不上嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，那么公司的解雇還是違法的。

從目前來(lái)看，在涉及違法解雇的中，勞動(dòng)者尤其是高薪勞動(dòng)者一般都會(huì)選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系而不是要求賠償金。這種情況下，違法解雇的單位就面臨著較大的風(fēng)險(xiǎn)，等待法律的裁決，那就面臨恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并且還要向勞動(dòng)者支付違法解雇期間的，因?yàn)楝F(xiàn)在是案多人少，用人單位對(duì)這一成本應(yīng)有足夠的認(rèn)識(shí)。隨著仲裁和訴訟時(shí)間的推移，勞動(dòng)者打官司期間工資損失數(shù)額也在不斷累計(jì)，即官司打得越久賠償數(shù)額就越高，作為用人單位在訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)也就越大。

而如果像你公司一樣，領(lǐng)導(dǎo)就是不希望員工回到公司，那么唯一的選擇就是與員工進(jìn)行協(xié)商，希望員工接受公司的解除決定，公司給予員工解雇補(bǔ)償，但這個(gè)時(shí)候的協(xié)商，公司方一般是沒(méi)有主動(dòng)權(quán)的，畢竟這時(shí)的協(xié)商是基于公司違法行為之上的，能協(xié)商得通的補(bǔ)償可能就不是正常情況下協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額了。

所以，我們要提醒用人單位要依法行事，尤其是在解雇職工之前多考慮一下該解除行為是否合法，而一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也應(yīng)該亡羊補(bǔ)牢，盡快解決爭(zhēng)議對(duì)人對(duì)己都有好處。