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寧波
工時休假
一、休假
1. 全國年節及紀念日放假辦法
根據＜全國年節及紀念日放假辦法＞：一、全體公民放假的節日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春節，放假３天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）勞動節，放假３天（５月１日、２日、３日），（四）國慶節，放假３天（１０月１日、２日、３日），二、部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節（３月８日），婦女放假半天；（二）青年節（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六，星期日，則不補假。
2. 年休假
根據＜廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定＞第二條規定：在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假，休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。
3. 探親假
根據＜廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定＞第五條規定：在一個單位連續工作滿一年以上的職工，
4. 停工、歇業或縮減生產
解放后因企業停工、歇業或縮減生產， 其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。
5. 轉讓、改組或合并
企業經轉讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。
6. 工傷醫療期間
因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
7. 疾病或非因工醫療期間
疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在６個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過６個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過６個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。
8. 離職期間
在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
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