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寧波
用人單位有哪些法律責任？
《中華人民共和國勞動法》從1995年1月1日施行以來，適應社會主義市場經濟的勞動制度開始步入法制軌道，促進了經濟發展和社會進步。但從人民法院近年來審結的大量勞動爭議案件來看，一些用人單位片面追求眼前經濟利益，侵害勞動者合法權益的事屢有發生。根本原因是一些用人單位法律觀念淡薄，無視法律規定所致。那么，用人單位違反法律、法規應承擔哪些責任呢？
根據法律規定，“用人單位”包括在中華人民共和國境內與勞動者形成勞動關系的企業、個體經濟組織（即一般雇工在七人以下的個體工商戶）、國家機關、事業組織、社會團體。用人單位違反法律法規規定，應承擔的法律責任是：
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：①克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
8、用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
9、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10、用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
13、無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
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