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寧波
超過退休年齡也可認定工傷
來源:
律霸小編整理
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2025-07-18
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132人看過
不管《勞動法》，還是《勞動合同法》，都沒有將超過退休年齡人員排除在勞動法調整范圍之外，法律沒有規定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡。對于超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關系應定性為勞務關系。像老武這樣，超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系應定性為勞動關系。
在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關系的，應當依法認定工傷。最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
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