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寧波
解除勞動合同一定要提前通知嗎
解除勞動合同一定要提前通知嗎
新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán)，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動合同。沈*倜律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風險。各地不乏這樣的案例：勞動者行使了提前30天辭職權(quán)，但是沒有保留證據(jù)，用人單位否認收到提前30天辭職報告，申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。
勞動法中違法辭職的“賠償金”主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用；用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業(yè)技術(shù)培訓而約定的違約金，勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求勞動者支付“違約金”。
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