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寧波
新工時制度的實施意見
內容提示：
實施新工時制度及要求
實施非標準工時制度的審批
相關管理規定
（一）實施新工時制度及要求
1、《國務院關于職工工作時間的規定》適用于我省境內的企業，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。
2、新的工時制度為：職工每日工作不超過8個小時，每周工作不超過40小時。
3、企業原則上實行國家統一的休息時間，星期六和星期日為周休息日。受交通、供電、供氣等外部條件制約、難以將休息日安排在星期六、星期日的企業以及面向社會的服務性企業，經與工會和職工協商后，在使職工每周有兩次24小時不間斷休息的前提下，可以靈活安排周休息日。
4、實行5天工作制后，企業應精心安排和組織生產，努力提高工時利用率和勞動生產率，保證完成生產和工作任務。企業內部不同部門、不同車間、不同崗位，根據實際需要，可以實行不同的工作、休息方式。與人民
2、 實行新工時制度后，月標準工資與日標準工資的換算天數為21天。實行定額工資或計件工資的應相應調整定額或計件單價，保證在標準工作時間內，不減少職工的工資收入。
安排職工延長工作時間或在休息日安排職工工作的企業，按《勞動法》的規定，應安排職工補休。無法安排補休的，應支付相應的加班工資。
3、 各行業主管部門，要加強對本行業貫徹新工時制度的調查研究和指導。盡快制定本行業執行新工時制度的具體措施和實施步聚。對行業內一些帶有共性的問題，應及早提出解決辦法。
4、 各級勞動部門對新工時制度的執行情況要加強監督檢查。對違反國家規定，不顧職工安全與健康，強令職工加班加點的，要依法給以處理和處罰，年末對本地企業執行新工時制度的情況進行全面調查統計。
[詳見河南省勞動廳關于發布《河南省企業實行〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施意見》的通知 （1995年4月12日豫勞安[1995]29號 ）]
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