正如我們所知，當用人單位將某勞動者的勞動合同解除或者終止之時會向該勞動者支付一定的金錢，即我們所說的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償會涉及到許多相關(guān)法律問題。比如，經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗奘嵌嗑?/strong>呢?律霸的小編為您解答。

一、經(jīng)濟補償金的年限是多少

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、補償金中工資計算標準是什么

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

以上就是關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊粋€簡要介紹。但是，經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容不僅限于此。在實務(wù)中，除了會經(jīng)常涉及經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗奘嵌嗑?/strong>的法律問題外，還需要考慮經(jīng)濟補償?shù)膽?yīng)支付與不應(yīng)支付的情形、支付標準，以及技術(shù)范圍等有關(guān)法律問題。這就需要專業(yè)的法律知識來保障自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸威海律師。