目前，社會(huì)上各種勞動(dòng)內(nèi)容不同，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜。保障勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)關(guān)系爭議問題是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要內(nèi)容。為了保障工人自身的合法權(quán)益除了簽訂合法的勞動(dòng)合同，還需要了解哪些機(jī)構(gòu)可以解決勞動(dòng)中出現(xiàn)的爭議。那么我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括哪些？

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要 有：

1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代 表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn) 生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程 序。

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委 員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組 成，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。

3、人民法院

人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)符合立案條件的案件予以受理。

我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括以上內(nèi)容。針對(duì)不同的類型，不同區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系爭議問題對(duì)應(yīng)有各自的解決機(jī)構(gòu)，級(jí)別也分別由大到小，無論機(jī)構(gòu)大小都是為了解決勞動(dòng)者的爭議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的。了解這些機(jī)構(gòu)的各自解決范圍也避免勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)不知所措。