在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工補償怎么算的
隨著法律知識的普及，越來越多的勞動者懂得如何維護自己的勞動權益特別是被公司無理由辭退時。那么當勞動者被公司辭退時，勞動者應該如何維護自身的合法權益呢?因此勞動者必須了解公司辭退員工補償的標準，下文律霸小編為您介紹公司辭退員工補償怎么算的相關內容。
一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償)：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
五、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
六、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，公司辭退員工補償的標準是不同的，勞動者必須對此有所了解，才能在公司辭退你時得到相應的合理補償，維護自身的勞動合法權益。關于公司辭退員工補償是怎么算的問題小編就為您介紹到此，更多資訊您可以咨詢律霸。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結婚領證需要婚檢嗎 婚檢需要注意哪些問題
2021-01-27離婚調解書撫養權歸屬內容怎樣？
2021-03-08辦假離婚凈身出戶的風險
2021-02-27離婚條件有哪些
2020-11-11婚外情離婚財產法院怎么分割?
2020-12-31起訴離婚訴訟程序是怎樣的？
2021-02-05在深圳起訴離婚多少錢
2020-11-07異地離婚手續如何辦理
2021-02-12法定監護人順序是怎樣的,監護人應履行的義務有哪些
2021-01-05小孩出生證明怎么開
2021-03-15出生證明委托書怎么寫
2020-12-23小孩出生證明更改流程是什么？
2021-01-08非婚生子女撫養權怎么確定
2021-01-10醫院出生證明怎么開,應該注意什么問題
2021-02-06杭州獨生子女費發放標準
2020-12-13父母離婚孩子撫養權問題如何爭取？
2021-01-28出生證明辦理時間是什么
2020-12-21離婚時怎么對婚前財產進行分割？
2020-11-19夫妻離婚房產如何分割 有哪些情況
2021-02-14什么是夫妻共同財產?
2021-02-27