說起工資,大家都知道這是用人單位支付給勞動者的的報酬。但對于不同的工作性質而言,工資的計算標準也是不同的。大家知道自己的工資是如何計算的嗎?下面,小編將來告訴大家幾種不同的工資計算方法。
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法:
A:(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數;
B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數);
C:固定月薪/20.92*實際出勤天數。
結論(并非最終結論):
1、從公式B本來來看:只要缺勤天數大于等于21天,其工資就會為負數(如果在沒有任何加班的情況下);
2、從C公式本身來看:在有請假的情況下只要實際出勤天數大于等于21天,其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下);
3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷,所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用A種計算方法。
小編為大家介紹了三種固定月薪制的工資計算方式,大家可以對照小編整理的內容來看看自己的工資是采取哪種方式來計算的。如果大家對自己工資的計算有疑問的話,可以先與用人單位進行協商,如果協商不成,那么請您及時聯系律霸的在線律師,我們會盡可能維護您的權益。
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簡介:
孫小柱律師,中華全國律師協會會員,邢臺市律師協會會員。執業以來奉行受人之托,忠人之事的執業理念。成功辦理多起民事、刑事案件!業務方向是河北省申訴案件,刑事辯護,交通事故糾紛,民商事合同糾紛!成功案例:李某某公安檢察院認定入室搶劫,結果認定普通搶劫案!劉某某,公安認定尋釁滋事,法院作無罪處理案!邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責,復核次要責任案!石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案,在高院勝訴!歲不寒無以知松柏,事不難無以知君子!本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
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