一、廣東省企業工資指導線
基準線為8.5%,上線(警戒線)為12.5%,下線為0或負增長
職工和企業協商漲工資的重要參考依據——廣東省企業工資指導線公布,基準線為8.5%,上線(警戒線)為12.5%,下線為0或負增長。通俗地講,如果你所供職的企業經營正常,可以要求企業今年漲薪8.5%。
小編查閱近十年數據發現,今年的廣東省企業工資指導線較前幾年連年下滑,以基準線為例,8.5%的增幅僅大于2009年(7%)的增幅,為近十年來低谷之一。同時,今年的下線也是繼2009年以來第二次出現了“負增長”字眼。有專業人士分析認為,這客觀上反映了企業工資增長乏力。
全省各地可根據全省工資指導線,結合本地區的實際及周邊地區情況,制訂頒布本地區的工資指導線,并報省人社廳備案。
全省各類企業應根據省及本地區頒布的工資指導線,按照《廣東省企業集體合同條例》的規定,參照所屬行業工資指導線,結合本企業實際,與職工積極開展平等協商,確定本企業人均工資增長水平,簽訂工資集體合同或制訂實施方案。企業在確定工資增長時,應著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。
值得注意的是,以往通知中會對壟斷性行業、企業提薪作出限制。而今年的表述則放寬為:對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業,其工資增長原則上不應突破上線。
二、企業工資指導線如何使用?
據省人社廳相關人士解釋,企業工資指導線并無強制性?!皠谫Y雙方在協商薪酬時,不一定都掌握該行業總體情況,而勞動部門根據經濟運行情況及行業實際測算出來官方指引,供雙方參考?!?/p>
具體說來,對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業,可大體按照基準線安排本年度的工資增長。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業,可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線(即上線)。
對生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業,可按不低于下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年度持平的企業,可參考下線安排本企業的工資增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業,經與工會或職工代表協商同意,可視情況實行零增長,但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。
三、企業“無動于衷”怎么辦?
近期獲省人大常委會修訂通過的《廣東省企業集體合同條例》,將于2015年元旦起實施。該條例修訂最大亮點是新增了工資集體協商制度——半數以上職工提請可提出集體協商,包括了可提出工資增長的協商要求。
工資集體協商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關事宜,以書面形式向對方發出協商要約,明確協商時間、地點和主要事項等。一方發出協商要約,另一方應在收到之日起15日內以書面形式給予回應,無正當理由不得拒絕工資集體協商。
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑,一方面能夠維護一線職工的權益,使工資增長與企業效益提高相適應,確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面,有利于建立和諧穩定的企業勞資關系,增強企業凝聚力,調動所有職工的積極性。
保障了勞動人民的生活水平,更好的促進了經濟的發展。在執行工資的上漲上政府還通過一系列相關條例,很好的保障了人民的利益,防止了用人單位損害勞動者的權益。
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