雖然國家規(guī)定了企業(yè)用工要做到同工同酬，但是現(xiàn)實中卻很難落實。在建筑工程領(lǐng)域，有大量臨時工的存在，因為處于弱勢地位，這些人的利益往往得不到保障。同工同酬對于他們來說，也只是美好的想象。那么針對沒有同工同酬可以仲裁嗎？律霸小編通過下文普及下這方面的知識。

一、未同工同酬可以仲裁嗎？

可以仲裁，同工同酬是憲法賦予公民的一項權(quán)利也是勞動法的基本理念之一，同工不同酬顯然違法。勝訴率較高，既然單位行為違法，勞動者的仲裁勝訴率當然較高。但是有一點，如果勞動者和單位已經(jīng)簽定了勞動合同，合同內(nèi)規(guī)定了勞動者的工資待遇等，只要這個待遇不違反最低工資標準的，則勞動者就很難勝訴的。如果沒有明確規(guī)定，則勞動者贏面較大。

二、申請勞動仲裁需要哪些資料？

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應(yīng)當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明。包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

三、同工同酬有哪些表現(xiàn)形式？

新修訂的《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

通過上文小編的分析，我們對企業(yè)未實行同工同酬可以仲裁嗎有了概念。如果企業(yè)沒有按照規(guī)定支付我們應(yīng)得的報酬，我們可以向勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁。這里小編提醒大家，申請勞動仲裁時候要帶齊相關(guān)資料，如工資流入，工作內(nèi)容證明、勞動時間證明等，盡量收集多一些，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸茂名律師 。