現(xiàn)實生活中，按照我國相關法律規(guī)定，用人單位要對工傷職工發(fā)放一定的傷殘津貼。傷殘津貼是指依照傷殘等級分為一級致六級，且職工按照一定的工資比例按月享受的津貼。下面，小編將對“六級傷殘津貼怎么計算”這一問題著重展開介紹，希望對您有所幫助。

一、六級傷殘津貼規(guī)定

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額；

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險 基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就 業(yè)補助金。一次性工傷、醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、傷殘津貼計算方式

《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，“從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。”根據(jù)上述規(guī)定，傷殘津貼視傷殘等級的不同而分別由工傷保險基金和用人單位按月發(fā)放，并因最低工資標準的適用而分為兩種情況：

(一)依照法定標準計算的傷殘津貼實際金額高于或等于當?shù)刈畹凸べY標準的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放，該比例依照傷殘級別確定。

一級傷殘為本人工資的90%，其計算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%

例如：馬某為某汽車生產(chǎn)廠職工，因遭遇工傷事故，被鑒定為一級傷殘，在工傷事故發(fā)生前，馬某的工資為1200元少月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：1200元/月×90%=1080元/月，馬某所在的汽車廠地處我國東部沿海某農(nóng)業(yè)大省，當?shù)氐淖畹凸べY標準為500元/月。這樣，馬某按照公式計算的傷殘津貼高于當?shù)刈畹凸べY標準，因此就可以確定為1080元/月。

二級傷殘為本人工資的85%，其計算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%

例如：李某某為某化工廠職工，在一次工傷事故中身受重傷，后被勞動能力鑒定委員會鑒定為二級傷殘，在此前其工資為1000元/月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：1000元/月×85%=850元/月，李某某所在的城市為我國中部某省會城市，當?shù)氐淖畹凸べY標準為400元/月。這樣，李某某按照公式計算的傷殘津貼高于當?shù)刈畹凸べY標準，因此就可以確定為850元/月。

三級傷殘為本人工資的80%，其計算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%

例如：王某某為某鋼鐵廠職工，因工致殘，后被勞動能力鑒定委員會鑒定為三級傷殘，在此前其工資為800元/月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：800元/月×80%=640元/月，王某某所在的城市為我國東部某省會城市，當?shù)氐淖畹凸べY標準正好為640元/月，這樣，王某某按照公式計算的傷殘津貼等于當?shù)刈畹凸べY標準，因此就可以確定為640元/月。

四級傷殘為本人工資的75%，其計算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×75%

五、六級傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計算，需要注意的是，被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工并不當然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動關系，用人單位應予以安排適當工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對其支付傷殘津貼，而一至四級傷殘的傷殘津貼是當然獲得并且是由工傷保險基金發(fā)放的。

(二)依照法定標準計算的傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，屬于工傷保險基金發(fā)放的范圍的，由工傷保險基金補足差額，主要是一至四級傷殘，屬于用人單位發(fā)放范圍的，由用人單位補足差額，主要是五、六級傷殘。

例如：楊某某為某運輸公司職工，在一次工傷事故中致殘，后被鑒定為四級傷殘，工傷事故發(fā)生之前其工資為600元/月，按照法定的標準，其所能獲得的傷殘津貼為：600元/月×75%=450元/月，楊某某所在的城市地處我國東部沿海某發(fā)達地區(qū)，當?shù)刈畹凸べY標準為600元夕月，這樣，楊某某按照法定標準獲得的傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準，依照規(guī)定應由工傷保險基金補足其差額，也就是說，楊某某最終可獲得600元/月的傷殘津貼。

需要注意的是，《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣，如果傷殘津貼有所調整，其計算辦法就應依照調整后的標準進行。

以上就是小編為您介紹的六級傷殘津貼的相關規(guī)定，并且為您拓展了傷殘津貼的相關計算方式，希望給您帶來幫助。另外，告誡您在工作中認真謹慎，保護自己不受傷害。如果您還有其他疑問，可以咨詢我們律霸的在線律師，他們將為您提供專業(yè)的法律服務。