國(guó)慶期間加班7天可以嗎？七天加班的工資是一樣的嗎？誰(shuí)沒(méi)有加班費(fèi)？下面我們就來(lái)看看細(xì)節(jié)吧！

國(guó)慶期間連續(xù)7天加班是否違法工會(huì)“12351”維權(quán)熱線(xiàn)律師團(tuán)告訴記者，調(diào)休加班應(yīng)雙倍支付公休日加班費(fèi)。10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，按工資的三倍計(jì)算。10月4日、5日、6日、7日這四天是休息日，加班應(yīng)按雙倍工資計(jì)算。加班工資的具體計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×200%×加班天數(shù)。

計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者與企業(yè)勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同無(wú)約定的，按職工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前為每月2030元。

工會(huì)律師提醒職工，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制才能按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。如果是非正常工作時(shí)間的工作，也可以按照深圳市工資支付規(guī)定向用人單位申請(qǐng)三倍的加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。市人力資源和社會(huì)保障局“12333”熱線(xiàn)工作人員也提醒，用人單位連續(xù)7天要求加班的，可視為非法加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可向市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴單位登記地，申請(qǐng)立案處理。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，可以按照每個(gè)職工100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。公務(wù)員和其他五類(lèi)人沒(méi)有加班費(fèi)

盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但五類(lèi)人加班一分錢(qián)也拿不到。該工會(huì)律師解釋說(shuō)，在《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》中，對(duì)加班工資適用人群有明確規(guī)定。意見(jiàn)第三條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的勞動(dòng)者和按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的勞動(dòng)者；實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位的勞動(dòng)者；其他勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的。第四條明確指出，公務(wù)員、實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，不適用勞動(dòng)法。

工會(huì)律師舉例說(shuō)，公務(wù)員有專(zhuān)門(mén)針對(duì)公務(wù)員的公務(wù)員法，《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員。他們沒(méi)有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)假。

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