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寧波
下班后被車撞了怎么補償
1、 下班后被車撞傷如何賠償
如果在工作期間被車撞傷不是職工的主要責任，經工傷認定后，可以申請工傷認定，享受工傷醫療待遇。如果他們想得到治療，雇主通常會支付工資，如果他們是殘疾人，雇主會支付殘疾津貼、就業補貼和其他費用。職工有下列情形之一的，按照《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）工作時間內，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業病；（五）下班時因工作原因受傷、失蹤；（六）上下班途中因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十三條職工發生意外傷害、職業病，因工傷需要停職就醫的，停產留薪期間原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。第三十六條職工因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：（一）工傷保險基金按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼，其標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資；（2）與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
根據受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者在下班過程中被車撞傷，不是勞動者主要責任的，可以申請工傷鑒定，鑒定后享受工傷醫療待遇。如果他想接受治療，雇主會正常支付工資，如果他是殘疾人，雇主會支付殘疾津貼、就業補貼等，如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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