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寧波
拖欠多久才算違法
1、 什么是無故拖欠工資？無正當理由拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資；生產經營困難、資金周轉確實影響用人單位，經用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資，最長延長期限由各省勞動和社會保障行政部門確定，自治區、直轄市各地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的。我國法律法規主要作出以下規定：
我國《勞動法》規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，超過30日即構成拖欠工資。
用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動保障行政部門備案。《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，可以周、日、時工資。”。
一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。所以，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，那么只要你單位按時給你發工資，即使下個月，上月的工資也是合法的。
以上是律霸編輯編寫的關于拖欠工資將被視為非法的知識。如果您有更多疑問，可以咨詢律師事務所的專業律師，也可以直接委托律師事務所的律師團隊幫助您走出法律困境。如果你有任何問題，你需要咨詢律師。歡迎來到我們的網站進行專業法律咨詢！你知道嗎
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