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寧波
如果公司被勞動仲裁怎么辦
1、 經勞動仲裁后，公司如何解決。但為保險起見，建議將雙方的和解協議提交仲裁庭作出調解書。由于調解書具有執行力，可以直接申請執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條勞動爭議，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法成立的基層人民調解組織法律；
（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產生。符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內決定是否受理。仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由，申請人可以向人民法院提起訴訟關于勞動爭議。（3） 被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起10日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當在規定的期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（4） 勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。（5） 當事人接到通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，被申請人可以缺席作出裁決。（6） 仲裁庭處理勞動爭議，應當先進行調解，督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議，并根據協議內容作出調解書。調解書經雙方當事人簽字后具有法律效力。調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決。（7） 勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內審結。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。（8）在仲裁庭作出裁決前，申請人撤回仲裁申請，仲裁庭經審查認為撤回申請成立的，應當向雙方當事人作出批準撤回申請的決定，被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理。我們可以理解，申請勞動仲裁必須經過一定的程序。如果被仲裁方能達成和解，雙方有必要進行協商。如果談判失敗，只能進行仲裁。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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