1、 經(jīng)勞動仲裁后，公司如何解決。但為保險起見，建議將雙方的和解協(xié)議提交仲裁庭作出調(diào)解書。由于調(diào)解書具有執(zhí)行力，可以直接申請執(zhí)行?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條勞動爭議，當事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法成立的基層人民調(diào)解組織法律；

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產(chǎn)生。符合條件的，仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起5日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定受理申請的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由，申請人可以向人民法院提起訴訟關(guān)于勞動爭議。（3） 被申請人應(yīng)當自收到仲裁申請書副本之日起10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。（4） 勞動爭議仲裁應(yīng)當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。（5） 當事人接到通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，被申請人可以缺席作出裁決。（6） 仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當先進行調(diào)解，督促雙方當事人在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達成協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽字后具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。（7） 勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。（8）在仲裁庭作出裁決前，申請人撤回仲裁申請，仲裁庭經(jīng)審查認為撤回申請成立的，應(yīng)當向雙方當事人作出批準撤回申請的決定，被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理。我們可以理解，申請勞動仲裁必須經(jīng)過一定的程序。如果被仲裁方能達成和解，雙方有必要進行協(xié)商。如果談判失敗，只能進行仲裁。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎