最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（發(fā)審證2001年第14號(hào)）第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第八十二條的規(guī)定，作出不予受理的裁決或者決定當(dāng)事人以仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，不服通知，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒(méi)有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理。這一規(guī)定賦予人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁期限的權(quán)力。《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。按照后一法優(yōu)于前一法、上一法優(yōu)于下一法的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法施行后，應(yīng)以其為準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條例》中關(guān)于這一問(wèn)題的規(guī)定。也就是說(shuō)，由于不可抗力或者其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人不能按照時(shí)效的規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中斷制度。時(shí)效期間自時(shí)效中斷事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在時(shí)效期間不予受理。實(shí)踐中應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）確定當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)是否超過(guò)時(shí)效期限，時(shí)效期限是否中斷或中止，是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。（二）當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確實(shí)超過(guò)期限的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)出書(shū)面駁回通知書(shū)。

（3）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

如果確實(shí)超過(guò)了仲裁期限，并且沒(méi)有理由中斷或中止仲裁期限，則應(yīng)依法駁回索賠。以上是小編整理的這方面的法律知識(shí)。我希望它能幫助你。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往比較復(fù)雜，你需要適應(yīng)實(shí)際情況。如果你有任何法律問(wèn)題或需要法律援助，你可以去律師網(wǎng)找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。律師推薦：邵陽(yáng)律師、泉州律師、江蘇律師、梁平律師