1、 監(jiān)事是否可以參與股權(quán)激勵

上市公司股權(quán)激勵管理辦法第八條規(guī)定，激勵對象可以包括上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員以及其他從業(yè)人員公司認為應(yīng)當予以鼓勵并對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展產(chǎn)生直接影響的，但不包括獨立董事和監(jiān)事。《股權(quán)激勵事項備忘錄第二號》第一條規(guī)定，上市公司監(jiān)事會應(yīng)當對激勵對象名單進行核查，并在股東大會上說明核查情況。為保證上市公司監(jiān)事的獨立性，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵的對象。由此可見，在上市公司中，監(jiān)事不可能成為股權(quán)激勵的對象。

在非上市公司，監(jiān)事能否成為股權(quán)激勵的對象并不被禁止，因此一般認為非上市公司監(jiān)事可以成為股權(quán)激勵的對象。根據(jù)《公司法》第五十三條的規(guī)定，監(jiān)事會和不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查公司財務(wù)狀況；（二）監(jiān)督董事、高級管理人員履行職責的行為對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東大會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（3）當董事、高級管理人員的行為損害公司利益時，要求其改正；（四）提議召開臨時股東大會，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東大會職責時召集和主持股東大會；（五）向股東大會提出提案；（六）備案依照本法第一百五十一條的規(guī)定對董事、高級管理人員提起訴訟；（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

公司法第五十四條規(guī)定，監(jiān)事可以列席董事會會議，對董事會決議提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事會或者不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營異常的，可以進行調(diào)查；必要時，可以聘請會計師事務(wù)所協(xié)助，費用由公司承擔。

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