集體企業改革后,安置職工的方式基本上有兩種:一種是買斷工齡,一次性支付經濟補償金,終止勞動關系。二是繼續工作。原集體企業職工轉為新企業正式職工,重新簽訂勞動合同,享受企業工齡和社會保險。相關法律知識《關于印發國有大中型企業主輔分離、第二產業結構調整和分流、富余人員安置勞動關系處理辦法的通知》(勞辦發[2003]23號)第一條,第五款,“(五)經濟補償金的計算和支付,按照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》(勞辦發〔1994〕481號)的規定執行。《勞動部關于印發〈違反和終止勞動合同經濟補償辦法〉的通知》(勞部發〔1994〕481號)第八條:“勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的,導致原勞動合同不履行,雙方協商不成勞動合同變更協議,改制企業終止勞動合同的,改制企業作為勞動合同,對在本單位工作滿一年的人員給予相當于一個月工資的經濟補償?!眲趧雍贤ǖ谒氖邨l和第九十七條關于經濟補償金的計算。
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