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寧波
懷孕保胎有醫院證明單位說休假可以沒有工資合理嗎
懷孕保胎有醫院證明單位說休假可以沒有工資合理嗎
不合理。保胎休假期間工資按照病假發。
保胎假相關規定
原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》指出：
一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過6個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其他生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。
原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》適用于全國。
因此，在女職工保胎休假期間也是有工資的，可以按照病假的待遇進行計算。對于單位不發工資的行為顯然是違反了相關的法律規定，勞動者可以按《勞動合同法》規定，向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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