一、公司不發放高溫費,是否違法

1、高溫下工作應發放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發放。如果用人單位拒絕發放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

3、標準各地略有不同，我國各省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。北京標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。其中，室外露天作業人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的標準發放;在33℃以上(含33℃)室內工作場所作業的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發放。上海標準企業安排勞動者在日最高氣溫達35攝氏度以上的天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低于10元。福建標準：企業5月至9月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼;企業在職職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每天按5至8元標準發放。

4、任何用人單位不僅要按規定發放津貼，嚴禁企業把每月的高溫津貼標準除以當月天數，再乘以勞動者當月工作天數來發放。防暑降溫費可以是現金支付，也可以是發放物品的形式，而高溫津貼只能是現金支付，不能以物品替代。

5、現行個人所得稅法規定的工資、薪金所得的內涵,不僅是指工資、獎金,還包括各種津貼、補貼,如特殊行業的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區補貼、營養補貼、伙食補助等(稅收法規、政策規定的一些特殊免稅津貼、補貼除外),以及與任職、受雇有關的其他所得。因此,高溫津貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。防暑降溫費等勞動保護費用是無需納稅的。

6、高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費”等概念的福利性質不同，高溫津貼屬于工資性質，支付了高溫津貼，企業還需支付職工防暑降溫費，還需要采取必要的勞動保護措施。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環境下工作的人群，這類人群除了有領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。防暑降溫是項綜合性工作，各生產性企業應針對夏季安全生產工作的特點，改善一線工人勞動作業條件，增加休息和減輕勞動強度，減少在高溫時段作業;對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適宜在高溫、高濕條件下工作的人員，要及時調離該作業崗位;要落實工人防暑降溫物品和藥品，保證不間斷供應干凈衛生的飲水，防止作業人員脫水、中暑。

二、相關法律依據

根據《防暑降溫措施管理辦法》第二十二條，各省級人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織可以根據本辦法，制定實施細則。因此關于高溫費的具體發放方式，各地可以參照各省級人社部門等的具體規定。

一些用人單位會給從事高溫作業的勞動者提供防暑降溫所需要的藥品和飲料。但是提供的這些藥品和飲料是不能充抵發放給勞動者的降溫費的。如果勞動者在高溫作業過程中引起中暑，如果經過專業診斷為職業病的話，勞動者還享受工傷保險。如果您還有什么疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。