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勞動仲裁中加班工資計算規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 176人看過

《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，那么他將獲得不低于其工資的200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于其工資的300%的工資。計算基數

根據《勞動法》第44條，加班工資按工資計算。因此，要了解加班工資的計算基礎，我們必須首先了解工資的哪些部分是由

關于工資總額構成的規定第四條規定，“第四條工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資。”p>

根據本規定，工資基數應包括各種形式的工資、獎金和補貼，如基本工資、崗位工資、等級工資、超額生產獎金、年終獎金、全勤獎金、伙食津貼和交通補貼。計算加班工資時，應將這些項目相加。計算加班工資的時間標準以小時為單位。因此，要計算加班工資，首先要計算小時工資。自2008年1月3日起，每月標準工作日為21天和75天，具體計算公式為月工資收入÷21天、75小時÷8小時×加班時間×150%（或200%或300%）

特殊情況下加班工資

1，計件工資還包括加班工資

計件工資的加班工資計算。對于每天完成8小時以上、每周完成40小時以上的計件工作，該單位已支付100%的工資，但未額外支付50%（或100%或200%）。在這種情況下，在計算加班工資時，這部分應支付給員工。綜合工作制和不定期工作制下的加班

綜合工作制和不定期工作制主要指企業因生產特點或工作性質，必須連續生產或工作一段時間，采取集中工作、集中休息，輪休和彈性工作時間，確保員工休息和休假的權利，完成生產和工作任務。單位執行這兩項工作制度必須經勞動部批準。如果沒有批準，就不能僅通過協議來實施。

綜合工作制度通常以周、月、季和年為周期。是否有加班也取決于該周期的總工作時間與標準工作時間之間的比較。額外部分按加班計算

普通員工和高級員工的加班很難計算，主要不適用于普通員工和高級員工的加班

但是，如果單位安排員工在法定節假日工作，應按照《勞動法》第44條第（3）項的規定支付員工的工資和報酬（即，如果員工被安排在法定節假日工作，他們應支付不低于工資的300%）

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