如果雙方無法通過協商解決爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。雙方應陳述事實，并根據其作為不了解事實的中立第三方所擁有的證據陳述其主張，勞動爭議仲裁委員會只能根據對方當事人提供的證據確認法律事實，但法律、法規規定不需要證據的除外。當事人一方投訴或者反駁對方投訴，不能提供相關證據或者提供的證據不能證明相關事實的，應當提供證據，當事人提供證據可能會面臨不利后果，一是證明自己主張的爭議事實的存在，另一種是否認另一方所主張的事實。證明形式是指在勞動爭議仲裁過程中，依法能夠證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據有以下幾種：。書證是指以文字、符號、圖表等形式表達某種思想或行為的文章，其內容能夠證明糾紛案件的真實情況，如《勞動合同文本》、《培訓協議》、《保密協議》、《解除勞動關系證書》、《工資單（工資折扣）》，考勤表、存款收據、戶口證明、醫療證明等。p>

2。物證，是指以其外部特征證明爭議案件事實的實物和痕跡，存在地點和物質屬性物證包括實物（與爭議案件事實相關的客觀物體）和痕跡（物體相互作用產生的印象和物體運動產生的痕跡），如工作場所、不符合國家安全和健康標準的勞動（保護）工具等。視聽資料是指利用錄音錄像所反映的聲音和圖像，計算機存儲的數據，以及現場照片、談話錄音、工作場所監控錄像等其他科技設備提供的數據，運用現代技術手段證明爭議案件真實情況的證據，手機短信、電子郵件等。證人證言是指證人向勞動爭議仲裁委員會就其所感知的爭議案件情況所作的陳述，例如在場的其他工人的證言。當事人陳述書是指勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會就其知道、理解和記憶的與爭議案件有關的事實所作的陳述，包括當事人對案件事實和主張的陳述書，主要體現在上訴書、答辯書、，庭審筆錄和委托代理人的委托書。鑒定結論是指鑒定人根據科學知識，對本案有關專業爭議問題所作的分析、鑒定和判斷，如工傷鑒定結論、勞動能力鑒定結論、公證文件結論、職工（涉嫌）違法犯罪結論等，審計評估報告、醫療診斷等。檢查記錄是指勞動爭議仲裁委員會為查明案件事實，指定檢查人員對與爭議案件有關的現場、物品或物體進行檢查、拍照、測量而作出的記錄，并做出檢查情況和結果，如檢查工作場所所做的筆錄（勘驗記錄不屬于當事人提供的證據）

證明原則

以證明自己的主張，否認另一方的主張，當事人應當按照下列原則提供證據：

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或者物證的，需要自行保存原始證據或者原始證據確有困難的，應當提供原始證據或者原始物證，可以向勞動爭議仲裁委員會提供復印件或者經勞動爭議仲裁委員會核實的復印件，不得與原件核對，可能影響證據的證明力，甚至可能不被接受的復印件和復印件。

當事人應當依法以視聽資料的形式和來源向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料有其他證據的、毫無疑問應當通過合法途徑取得的視聽資料無其他證據、有疑點的、非法途徑取得的視聽資料不得接受

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言時，證人應當出庭作證并接受訊問，除因法律規定的困難證人不能出庭作證的特殊情況外，如果一方明確承認另一方陳述的案件事實，可能會影響證人證言的證據效力，甚至在仲裁過程中不被接受，另一方不需要提供證據勞動爭議仲裁委員會應確認雙方在其委托代理人的申訴書、答辯書、陳述書和委托書中承認對一方不利的事實和公認證據，如果另一方既不承認也不否認一方所陳述的事實，在仲裁員充分解釋和詢問后仍不明確確認或否認，當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結論，在復議期間，由雙方協商確定，由具有法定鑒定資格的單位按照法定鑒定程序作出，視為承認事實，當事人向仲裁委員會提供的證據應當提交仲裁庭，并由另一方進行質證。未經質證的證據不能作為確定案件事實的依據

7。因追討培訓費發生勞動爭議，雙方協商不成的，由仲裁方承擔舉證責任，他們將向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。當事人應陳述事實，并根據其作為不了解事實的中立第三方所擁有的證據陳述其主張，勞動爭議仲裁委員會只能根據對方當事人提供的證據確認法律事實，但法律、法規規定不需要證據的除外。當事人一方投訴或者反駁對方投訴，不能提供相關證據或者提供的證據不能證明相關事實的，應當提供證據，可能會面臨雙方提供evi的不利后果