案例：

去年12月12日，29歲的小趙被一家服裝公司聘為銷售主管。今年7月1日，公司領導與他交談，建議他辭職。經協商，雙方簽署了辭職協議：“小趙在工作期間沒有不良表現，經公司認真考慮后同意辭職。”隨后辦理了相關手續。離職后，小趙感到很不高興：他建議我在找到一份好工作后辭職。這不是欺凌嗎？因此，他向北京市職工服務熱線12351求助。當他得知單位沒有與他簽訂合同，可以要求雙倍工資差時，在工會調解員和律師事務所的律師耐心解釋相關法律法規后，他向豐臺區總工會勞動爭議調解中心申請賠償2.1萬元

，雙方于今年11月5日達成協議，公司同意賠償小趙1萬元。

律師說：

單位如果不簽訂雇傭合同，將面臨更多的法律風險。

自《勞動合同法》實施以來的幾年里，個別企業仍然不愿與員工簽訂合同。但是，這種行為不僅會損害職工的合法權益，還會使單位面臨更多的法律風險。

首先，如果用人單位不簽訂合同，職工有權將工資差額翻倍。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”與雇員簽訂書面勞動合同是雇主的法定義務。用人單位不履行《勞動合同法》第八十二條規定的“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”，可以要求用人單位支付兩倍的工資差額，這是法律賦予員工的權利，不“報復”該單位

其次，如果該單位在一年以上未簽訂合同，則視為與員工簽訂了無期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”同時，《勞動合同法實施條例》還規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月的次日至一年的第一天，向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起滿一年的，視為與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。從這個角度來看，用人單位在“被視為訂立了無固定期限勞動合同”時，仍有義務補充書面勞動合同，只有從“被視為”訂立無固定期限勞動合同之日起至勞動者退休之日止，用人單位與勞動者之間存在解除勞動合同的問題，第三，如果雇主不簽署勞動合同，雇員可以隨時辭職而不承擔違約責任。《勞動合同法》第37條規定，“勞動者提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同”，簽訂勞動合同的，提前終止勞動關系的，應當提前30天通知單位，并書面通知。否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，應當賠償損失；但是，雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以隨時辭職。即使用人單位找不到替代崗位，員工也無需承擔違約責任

相關法律知識：

勞動法第10條規定了勞動關系，建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第十二條勞動合同分為定期勞動合同和定期勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立固定期限勞動合同勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形未續訂勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同