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最新勞動糾紛起訴狀范文的要點原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx住址：xx市xx區xx路xx號委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx被告：xxxx公司地址：xx市xx區xx路xx號法定代表人：xxx訴訟請求1、判決確認被告...

許多職工在與企業發生勞動爭議時，往往出現這種情況：當職工到勞動仲裁部門申訴時，被告知已超過60天仲裁申請期限，不予受理，繼而起訴到法院，又被法院依據最高法院的有關司法解釋予以駁回，致使這些職工訴訟無門。為此，近日浙江省溫州市中級法院提出質疑，認為最高法院的這一司...

勞動爭議案件范圍是怎樣界定的? 《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》所規定的勞動爭議受案范圍包括： 從爭議主體上看包括： (1)中國境內的各類企業與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立...

辭職與離職的區別 申請辭職與自動離職對于勞動者個人權益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者...

一、勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...

勞動糾紛可以算是最多發的糾紛之一,但金額少請律師的費用較高,很多當事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書,這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書: 一、勞動仲裁申請書的結構: 勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容: 1、標題 2、申請人信息 3、被申請人...

《勞動合同法》實施以來，加班工資糾紛案件在勞動爭議糾紛中的比例不斷提高。一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業自身生產特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛： 1、制定合法有效的企業規章...

隨著改革開放的深入發展和市場經濟的建立、發展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜，勞資矛盾、現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也日益突出。表現在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據統計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10...

勞動爭議案件，由哪個法院管轄 根據《勞動爭議案件適用法律解釋一》第8條的規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 相關知識： 如何確定勞動合同履行地 勞動合同履行地問題...