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寧波
勞動爭議案件，由哪個法院管轄?
勞動爭議案件，由哪個法院管轄
根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋一》第8條的規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
相關(guān)知識：
如何確定勞動合同履行地
勞動合同履行地問題在實(shí)踐中很容易發(fā)生爭議。而且該相關(guān)司法解釋也規(guī)定勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，這對勞動者也是不利的。勞動合同就其義務(wù)而言，勞動者的義務(wù)是提供勞動，而用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。因此，勞動合同義務(wù)的履行而言勞動者的勞動履行地作為勞動合同履行是毫無疑問的。那么用人單位的工資支付地能否作為勞動合同的履行地呢?
筆者認(rèn)為應(yīng)以勞動者工資的收到地作為履行地，特別是現(xiàn)在，銀行電子支付系統(tǒng)發(fā)達(dá)，用人單位的工資多是通過銀行系統(tǒng)來支付的，有這樣一個案件：用人單位在廣州，勞動者在湖北省襄陽市工作了8個月后，又來到河南省南陽市，要在南陽工作8個月，勞動者的工資是在廣州通過銀行劃出，劃到勞動者在南陽某銀行的工資卡上。在此種情況下，筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動者工資的接受地作為用人單位支付工資的履行地比較合適，這有利于勞動者利益的保護(hù)。
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