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勞動爭議案件，由哪個法院管轄?
勞動爭議案件，由哪個法院管轄
根據《勞動爭議案件適用法律解釋一》第8條的規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
相關知識：
如何確定勞動合同履行地
勞動合同履行地問題在實踐中很容易發生爭議。而且該相關司法解釋也規定勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，這對勞動者也是不利的。勞動合同就其義務而言，勞動者的義務是提供勞動，而用人單位的主要義務是支付工資并繳納各項社會保險費用。因此，勞動合同義務的履行而言勞動者的勞動履行地作為勞動合同履行是毫無疑問的。那么用人單位的工資支付地能否作為勞動合同的履行地呢?
筆者認為應以勞動者工資的收到地作為履行地，特別是現在，銀行電子支付系統發達，用人單位的工資多是通過銀行系統來支付的，有這樣一個案件：用人單位在廣州，勞動者在湖北省襄陽市工作了8個月后，又來到河南省南陽市，要在南陽工作8個月，勞動者的工資是在廣州通過銀行劃出，劃到勞動者在南陽某銀行的工資卡上。在此種情況下，筆者認為應由勞動者工資的接受地作為用人單位支付工資的履行地比較合適，這有利于勞動者利益的保護。
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