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寧波
企業經營不善降薪是否違法
一、企業經營不善降薪是否違法
需要看公司單方面降薪是否符合法律規定、符合則合法，不符合則不合法。
實踐中，公司只能在以下情形中對員工降薪。
1、員工違反公司紀律
員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪。
2、員工無法勝任工作
公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪
3、依具體調崗降薪
由于工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低。
4、績效考核降薪
員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。
5、公司經濟陷入困難
由于公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。
因此，按照上面的情況，公司可以在發生經濟困難的時候，給員工進行降薪，這是合理的。
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、公司調崗大幅度降薪可以拒絕嗎
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。
1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一個月通知并支付經濟補償金。
2、如果并不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權要求繼續履行或者支付賠償金(二倍的經濟補償金)。
3、《勞動合同法》35條規定：用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但用人單位不應濫用自主用工權，該權利的行使應以不違背法律、法規的規定以及不損害勞動者的合法權益為前提。
4、用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
企業經營不善降薪是否違法?勞動者面對企業降薪的舉動，認為不合理的時候，完全可以通過法律武器來維護自己的權益。勞動者認為企業經營不善降薪不合理，想要追究公司降薪的舉動該怎么做，就應該找律霸網律師來提供協助。
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